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HYPERLINK / 赢了网 HYPERLINK HYPERLINK / 法律咨询 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 HYPERLINK 工龄的工资计算表的标准是怎样的 很多企业希望拥有长期稳定的员工，这些员工不仅能认同企业文化，同时由于长期在本企业工作能对企业的业务更加熟悉，从而提高工作效率，有些企业为此设定了工龄工资。那么什么是工龄工资，工龄的工资计算表的设定标准一般是怎么样的，本文将逐一为您进行介绍。一、工龄工资的含义工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。二、员工工龄工资的设定标准：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过3