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银行党建工作面临的困境及对策探究 　　摘 要：在我国银行不断发展的过程中，党建工作发挥了不可或缺的作用。强化银行党建工作，不仅能够加强银行工作人员的道德修养和思想境界，还能充分调动员工的积极性，提升工作质量，促进银行业的健康发展。本文将重点探讨当前我国银行党建工作中面临的种种困境，并结合银行内外部环境，给出强化银行党建工作的建议，以期促进银行党建工作的推进，提升银行的管理效率。 　　关键词：银行：党建工作；困境；对策 　　在银行强化党建工作，其目的就是保证银行在党的领导下开展银行相关业务，通过共产党员所具备的优秀品质，提升银行的凝聚力和核心竞争力。通过有效的党建工作，能够有效提升银行队伍中的党员的综合素质，并且在党员的带动下，提升银行职工的服务意识、道德品质。这对于银行业的稳步发展具有至关重要的作用。当前，银行党建工作面临着较大的困难，党建效果急需改善。基于此，本文将重点探讨和分析银行党建工作面临的困境，并结合银行内外部环境，给出强化银行党建工作的建议。 　　1 银行党建工作的内涵 　　银行作为面向群众的金融服务机构，在国家的经济体系中发挥着举足轻重的作用，也是社会安定和谐的保证。因此，做好银行党建工作，确保我国的银行在党的领导下做好对群众的服务至关重要。就银行的党建工作来说，设计的范围较为广泛，主要包括以下内容：党员干部的教育培训、工作人员的政治提升以及相关群众活动的组织等等[1]。银行党建工作一方面能够为基层员工的思想政治需求提供必要的渠道，从而建立良好的党群关系，加强群众和党的联系，同时在群众中不断吸收新鲜血液，从而确保我党一直保持充足的活力，促进党的进一步优化的发展，以更好的服务于人民。另一方面，确保银行工作的开展符合党的要求和规划，确保银行业的前进在正确的道路上，并帮助银行形成先进的企业文化，促使阴阳业务与银行水平得到持续提升，强化银行的核心竞争力，为银行的健康发展提供全面保障。 　　2 当前银行党建工作的困境 　　2.1 党员教育监督不严 　　对党员教育工作保持必要的监督，是确保党员发挥先进模范带头作用的前提条件。然而，在当前银行党建工作中，存在着党员教育监督不严的现象，使得一部分党员的综合素质所有降低。一方面，一些党员共走积极性不高，缺乏足够的活力和热情，在银行工作中表现得较为散漫，不求进步；另一方面，有的党员干部在责任面前却不，不敢勇于承担，对党建工作的要求视而不见；甚至要有一些党员干部，存在着严重的责任心缺失问题，不仅无法落实党建工作的要求，连银行的日常业务完成状况也很不理想，工作完成不及时或者质量无法满足要求等，对银行党建工作和银行日常业务均造成不良影响[2]。 　　2.2 党员干部培养系统性不足 　　银行党建工作的目标群体是银行工作人员，而完成党建工作的重要群体就是党员干部。通过党员干部的决策和相关措施，从而达成党建工作的目标。所以，在这个过程中，建立系统的党员干部培训机制，对党员干部适时有效培训具有至关重要的作用。然而，就当前银行党建工作的开展状况来说，党员干部培养系统性不足，导致党员干部的培训效果不足，也使得党员干部的素质和能力无法得到持续有效的提升。这样，一方面，党员干部的自身发展受到了较大的限制；另一方面，银行党建工作的质量无法得到有效保障，党建策略无法有效落实。这对于银行的健康稳步发展也会造成较大影响，对提升银行竞争力也造成较大的障碍。 　　2.3 党建工作的重视程度不够 　　在市场经济体制下，银行业也面临着十分激烈的竞争，这也导致银行在发展过程中，不得不对业绩、收入、利润等业务性问题给予更高的关注度，这也使得对党建工作的重视程度有所下降。对党建工作的重视程度不足，必然影响党建工作的资源配置，进而导致党建工作无法保证质量。此外，在银行管理中，党员干部作为骨干往往??负着较重的业务压力，甚至常常兼任数职，因此从时间、精力等方面无法有效保证党建工作的开展，也是造成银行党建工作落实不力的重要原因。此外，对党建工作重视不足也体现在党建工作形式化、政治学习内容不实等方面，这对于银行的凝聚力必然造成负面影响，也不利于银行的健康发展。 　　2.4 党建工作的形式和手段较为单一 　　当前银行党建工作面临的另一大困境就是党建工作的形式和手段较为单一。政治学习、政治宣讲等传统方式几乎是银行党建工作的主要方式，然而这与当前银行职工的需求并不相符，也导致党建工作效果无法得到保证。再加上党建工作的形式过于空泛，也导致对员工的影响能力较低，甚至会激发员工的逆反心理，不仅无法让党建工作得到有效落实，反而在党群关系中形成了某种鸿沟[3]。 　　3 银行党建工作的对策 　　3.1 推动党员教育监督体系的健全化 　　在当前银行党员教育的基础上，持续推动党员教育监督体系的健全化，从而最大化发挥党员