劳动合同订立、变更、终及解除讲义.pptVIP

劳动合同订立、变更、终止及解除讲义 劳动合同订立的原则 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定. 劳动合同的形式 劳动合同应当以书面形式订立 已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。 劳动合同的内容 1.双方当事人名称、姓名、地址 1)用人单位的名称、地址全称;法人签订劳动合同时,应由法人代表签字或授权人签字方能生效; 2)劳动者的姓名、地址(应与户口本、身份证相一致).如果一个劳动者已与某个用人单位签订了劳动合同而未终止、解除、就不能再与之签订劳动合同. 劳动合同的内容 2.合同期限(试用期限) 1)除订立的劳动合同是不定期合同外，劳动 合同都要规定合同的有效期限，即劳动者 被录用的期限和合同终的期限，要具到年、月、日。 2)劳者被用人单位录用后，双方可在劳动合同中约定试用期，也可以不定试用期。若约定用期，要写明试用期开和结束的日期。试用期的长短，按《劳动法》规定最长不超过6个月。试用期应包括在劳动合同期限内。 劳动合同的内容 3.工作内容 1)劳动者在劳动合同有效期内从事的工作岗位(工 种)，以及在生产上应当达到的数量、质量指标当完成的任务。 2)工作内容条款要求必须规得明确、具体，便于遵照执