任务7组织形象分析及CIS设计.pptVIP

3.组织形象设计原则 （1）战略性原则 （2）民族性原则 （3）个性化原则 （4）标准化原则 （5）社会化原则 4．组织形象设计的作业流程 组织形象的设计是一项周密、复杂、系统的长期发展规划。作为一项系统工程，必须要按照一定的规则，循序渐进地展开工作，才能达到预期的目标。原则上各组织形象设计程序都大致相同，这里，我们细化分解为43个作业流程，以便各组织根据自己的特点和实际进行具体操作和实施。 7.3 CIS战略 7.3.1 CIS的含义 所谓的CIS就是一个企业为了塑造自身的形象，将企业的经营理念、经营行为、视觉形象、听觉形象以及一切可感受的形象实行统一化、标准化与规范化的科学管理体系。CIS是公众辨别与评价企业的依据，是凸显组织的个性和精神，在经营和竞争中赢得公众认同的有效手段。 7.3.2 CIS的形成与发展 1.CIS的创立期 2.CIS的全盛期 3.CIS的完善期 CIS是由三个相互有关联的要素构成。它们是理念识别 （Mind Identity），简称MI；行为识别 （Behavior Identity），简称BI；视觉识别（Visual Identity），简称VI。三者有机结合，相互作用，共同塑造特定的企业形象。 7.3.3 CIS的构成要素 1.理念识别系统(MIS) （1）企业理念的定位 （2）企业理念的提炼与设计 2.行为