伦理型领导对员工反生产行为的影响_基于社会学习与社会交换双重视角_张永军.pdfVIP

12 254 No． 12 Vol． 254 第 期 总第 期 商 业 经 济 与 管 理 20 12 12 Dec． 20 12 年 月 JOURNAL OF BUSINESS ECONOMICS 伦理型领导对员工反生产行为的影响: 基于社会学习与社会交换双重视角 张永军 ( ， 475004) 河南大学工商管理学院豫商研究中心 河南开封 : 。 摘 要 伦理型领导作为一种新的领导行为成为当前研究的热点 基于社会学习理论与社 ， 437 。 ， 会交换理论构建了研究模型 并通过 份数据对所提假设进行了检验 结果表明 伦理型领导与 ， 、 ， 反生产行为显著负相关 伦理型领导与程序公平 领导公平显著正相关 程序公平与组织指向反 ， ， 生产行为显著负相关 领导公平与组织指向反生产行为和人际指向反生产行为显著负相关 程序 ， 公平在伦理型领导与组织指向反生产行为之间具有部分中介效应 领导公平在伦理型领导与组 织指向反生产行为、 。 ， 、 人际指向反生产行为之间具有部分中介效应 最后 文章指出了研究意义 不 足与未来研究方向。 : ; ; ; 关键词 伦理型领导 反生产行为 程序公平 领导公平 中图分类号:F270 ． 7 文献标识码:A 文章编号:1000 -2154 (20 12)12 -0023 -10 、 一 引 言 ， 、 ， 近年来 随着安然 三鹿奶粉等国内外公司丑闻的频繁爆发 组织中非伦理行为成为大众传媒报道与 。 、 ， 社会公众关注的焦点之一 人们在斥责这些公司无视他人利益 挑战人类道德底线的同时 也在思考为何 ， 。 ， 非伦理行为在有些组织中能够大行其道 而在其他组织中却无所遁形 在这一过程中 大家逐渐认识到领 导的道德特质与伦理行为能够对员工的( ) ， 非 伦理行为产生重要影响 并由此产生了一种新的领导行 ［1］ 为———伦理型领导(Ethical Leadership) 。 。 ， 伦理型领导概念一经提出便引起学者们极大的研究兴趣 文献回顾发现 虽然