劳动派遣关法律知识报告.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 勞動契約性質,勞雇關係的要件 一、人格從屬性 1.任用權：經由用人機構面談後,決定錄取人選,實際上掌有員工任用權 2.考核權：用人機構具有指揮監督下, 視其工作表現的優劣,決定是否續用 3.指示權：用人機構具有指揮命令權,其內容包括工作時間,地點,依據 工作內容規範與程序完成工作,遵守公司運作規章之義務 4.管理權及監督權：用人機構具有勞務之監督行為,若有違反規定時,有接 受懲戒或制裁之義務 二、經濟上從屬性 1.勞動支配權：勞動者並非為自己的營業活動, 而是從屬於用人機構之營 業體係而勞動 2.生產組織設備提供權：生產組織,設備機具設施,勞動者不必自備生產機 具,即所謂工作場所所有權係屬於用人機構所有 3.原料、材料提供權： 用人機構提供生產所須之原料、材料 勞動基準法內容 監督與檢查 工時、休息、休假 –- 每日每週、例假、休假…. 勞基法 目的、定義、適