劳动保障监察法技巧及典型案例评析.pptVIP

二、监察执法实务中的典型案例评析 案例二 多方取证 巧办伪证案 案情介绍 某市劳动保障监察局接到群众匿名举报，反映一服饰公司存在不与员工订立劳动合同、不为员工办理社会保险的劳动用工违法问题，涉及劳动者多达400余人。监察员根据举报线索到该服饰公司进行调查。为全面真实了解企业与员工订立劳动合同、办理社会保险的劳动用工情况，监察员向公司下达了《劳动保障监察询问通知书》，要求公司如实报送涉及用工、劳动合同、工资支付、社会保险参保等劳动用工资料，并告知公司提供伪证要承担的法律责任。在《劳动保障监察询问通知书》指定的时间，该公司向监察员提供了用工、工资支付的资料，未提供劳动 合同、社会保险参保等方面的资料。公司不按照要求全面报送资料，其中必有隐情。但仅就该公司提供的资料与投诉人反映的情况也存在巨大差异。根据公司提交的员工花名册和工资表表明，该公司仅使用员工28人，与举报人所反映的该公司共有员工400人的情况差距悬殊。不排除举报人有夸大事实的成分，但以该公司在本市的经营规模，监察员认为该公司提供的用工人数资料有可疑。无论是调查用人单位合同签订情况，还是社会保险缴费情况，用工人数都是监察员首先要掌握的基本信息。监察员到社保经办机构调取该公司的参保情况时，发现该公司参保人数为16人。 如何确定真实的用工人数呢？因为是匿名举报，监察