《事业单位人事管理条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》PPT-精选版.pptVIP

-*- 事业单位人事管理条例 二、聘用合同的内容 1.单位的名称、地址、法定代表人或者其委托的单位代表； 2.工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效证件号码； 3.聘用合同期限；岗位名称、类别、等级、职责任务； 4.工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.工资福利和社会保险； 7.培训、保密、知识产权保护等事项； 8.法律、法规规定的其他事项。 -*- -*- 事业单位人事管理条例 三、聘用合同的效力 ●是否生效要素条件： 1.聘用合同必须是事业单位与工作人员协商一致的聘用合同。 2.事业单位与工作人员都应当在聘用合同文本上签字或者盖章。 ●聘用合同无效或者部分无效的要件： 合同中有下列情形之一的，即可确认聘用合同无效或者部分无效： (1)损害国家利益或者公共利益的。 (2)以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同的。 (3)单位免除自己的法定责任，排除工作人员权利的。 (4)违反法律、行政法规强制性规定的。 -*- -*- 事业单位人事管理条例 四、聘用合同的续订 聘用合同期满后续订合同要坚持两点： 一是事业单位与工作人员协商一致； 二是岗位需要、个人愿意、考核合格的。 -*- -*- 事业单位人事管理条例 五、聘用合同的解除和终止 （一）聘用合同的解除 1.经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以解除； 2.单位提出解除聘用合同； ●随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员；（七种情形） ●单位可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知受聘人员；（三种情形） ●不得解除聘用合同。（六种情形） -*- -*- 事业单位人事管理条例 3.受聘人员个人提出解除聘用合同。 ●受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知聘用单位的情形： ●受聘人员提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于可随时解除合同情形的，受聘人员应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。 应当订立聘用合同而未订立的，受聘人员可以随时终止聘用关系。 ●聘用单位应当自受聘人员正式书面提出解除聘用合同之日起30日内予以答复；未予答复的，视为同意解除聘用合同。 ●受聘人员提出解除聘用合同，聘用合同有违约金约定的，受聘人员应当支付违约金，但违约行为约定违约金仅限于违反服务期约定的和违反保守单位商业秘密约定的情形。 -*- -*- 事业单位人事管理条例 （二）聘用合同终止 ●聘用合同期满的； ●当事人约定的聘用合同终止条件出现的； ●乙方按照国家有关规定退休或退职的； ●乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； ●甲方被依法注销、撤销或者解散的。 -*- -*- 事业单位人事管理条例 六、解除或者终止聘用合同后的义务 （一）出具解除或者终止聘用合同的证明； （二）及时办理档案和社会保险关系转移接续手续； （三）按规定给予相应的经济补偿 ●可以给予补偿的情形（七种情形） ●补偿标准：以受聘人员上年月平均工资为标准；在聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。受聘人员在聘用单位工作年限，满6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。 -*- -*- 事业单位人事管理条例 第五章 考核和培训 一、考核内容 德、能、勤、绩、廉五个方面 二、考核方式 平时考核、年度考核和聘期考核三种 三、考核结果的使用 ●年度考核结果的使用； ●聘期考核结果的使用。 -*- -*- 事业单位人事管理条例 四、培训 培训种类（四种）： ●岗前培训 ●在岗培训 ●转岗培训 ●为完成特定任务的专项培训。 -*- -*- 事业单位人事管理条例 第六章 奖励和处分 一、奖励的情形（五种情形） 二、奖励的原则 精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主 三、奖励的种类 由低到高可分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。 注：事业单位工作人员处分后面另讲 -*- -*- 事业单位人事管理条例 第七章 工资福利和社会保险 一、事业单位的工资构成 岗位工资、薪级工资