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专卖店人员薪酬制度 总则 为适应公司的快速发展的需要，更好的贯彻按劳取酬、多劳多得的原则，激励员工的积极性，发挥员工的效能，挖掘培养优秀人才，提高店铺经济效益，特制订更富挑战与激情的薪酬制度；本薪酬制度所有解释权归公司总部所有，公司总部保留根据市场需求进行薪酬调整的权利。 第一章、店铺员工薪酬待遇： 计算方式： 工资=基本底薪+奖金（销售提成+各项奖金）+全勤奖+工龄工资+各项补贴+奖罚（奖罚准则另行制订） 1、基本底薪：对应基本底薪、当月天数*实际上班天数。 2、提成：详见销售提成明细表。 3、销售之星奖：单店个人销售业绩第一名，奖100元。 4、全勤：全勤奖为50元/月，评定标准为员工一个月不迟到、请假，矿工。 5、工龄工资：员工工作满一年后，可获得工龄工资，标准为：1＜N＜2，50元/月；2＜N＜3，80元/月；3＜N，100元/月，工龄工资每半年发放一次，发放月份为3月份和10月份。 6、工衣费补贴：店铺员工50元/人。 8、新入职和辞职的店铺员工，当月未工作满一个月的，取消工衣补贴和化妆补贴。 9、公司免费为员工提供住宿，员工负责租金以外的一切费用；在店铺住宿的扣50元/月。 导购员与店助底薪级别及奖金明细表 职称 底薪级别 每月各类奖金明细 个人业绩完成率：80%以下 个人业绩完成率：80%≤A≤90% 个人业绩完成率：90%≤A≤100% 个人业绩完成率：A≥100% 个人业绩完成率：A≥120% 工龄50-100元 工衣补贴50元 导购员 1600 1700 1800 1900 2100 月销售之星100 化妆补贴10-20元 全勤奖50元 店助在导购员底薪级别基础上额外补贴100元/月 备注：1、以上适用于广州区域店铺，在此基础上厦边店上浮100元，公明店上浮200元。 2、店助和指定导购协助收银者公司额外补贴50元/月。 3、导购员+店助连续两个月个人业绩完成率低于70%，公司根据情况辞退与降级。 4、表现优异者，可破格晋升，晋升的建议权在店长或督导，审批权在公司。 底长底薪级别及奖励明细表： 职称 底薪级别 每月各类奖金明细 店长 个人业绩完成率：80%以下 个人业绩完成率：80%≤A≤90% 个人业绩完成率：90%≤A≤100% 个人业绩完成率：A≥100% 工龄50-100元 工衣补贴50元 2000 2100 2300 2500 化妆补贴10-20元 全勤奖50元 注：1、厦边上浮100，公明店上浮200元。 2、当店长在本岗位上对店铺经营管理达不到公司要求时，公司根据情况作降级处理。 销售提成明细表 导购员+店助 店长 个人任务完成率A 提成点 个人提成 店铺目标完成率 达标奖 A＜70% 2.0% 根据管辖店铺，工作满20天的员工平均提成的1.2倍计算提成 超出目标：5%＜A≤10% 300元 70%≤A＜80% 2.2% 80%≤A＜90% 2.4% 超出目标：10%＜A≤20% 400元 90%≤A＜100% 2.6% 超出目标B=（实际销售额—目标）/目标 超出部分提点 超出目标：A＞20% 500元 0%≤B＜20% 4.0% 20%≤B＜40% 5.0% B≥40% 6.0% 个人日销售（2-10月） 奖金 ≥800 5元 ≥1200 8元 ≥1500 10元 个人日销售（11-1月） 奖金 ≥1500 8元 ≥2000 10元 ≥2500 15元 备注：1、个人销售奖在国定节假日（5.1，国庆，元旦）除外，公司另行通知奖励方式。 2、店长负责店铺经营管理和收银，不分配个人销售任务，但在人手不足顾客没人手跟的情况下需要协助销售，店长做的销售开公单，分配给当班的员工。 3、5人（包括店长在内）以下的店铺，店长分配销售任务参与销售，个人提成参照销售提成表导购员部分，其他奖金不变。 4、店铺如遇装修、清货、开业结业等特殊情况店铺提成公司另行通知。 广州市新面孔服饰有限公司