人力资源济学课件.ppt

第二章  人力资源需求的当期模型2.1一些基本概念MRP=MR *MP若市场为完全竞争的场MR=P, MRP=MP*P若市场为垄断市场，MR≠P 2.2完全竞争---人力资源需求和工资决定 短期内，当然是增雇工人。因为工人招聘、解雇十分方便；而增添设备资产往 往长期才能完成。从长期考虑，则相反。 。 第三章人力资源的多期模 型 人力资源多期是指对人力资源使用经过几期【几年】，企业是如何使用的。 3.1人工成本 人工成本定义----使用劳动力的所有支出。包括工资、福利、培训 招聘等费用支出。 人力资源市场分为主要劳动力市场和次要劳动力市场，各自成本不同 主要市场是指中高级人员交易的市场，如工程师高级教师中高级管理 人员；次要市场是指中下层劳动力 易的市场，如蓝领工人、农民工、学生等等。高级人才交易成本较高，有的要经过猎头公司方能找到；低级劳动者可以通过一般劳动力市场即可找到。 招聘成本—为招聘员工付出的全部代价。包括广告费用、联系费用、 出差费用等； 培训成本—员工培训所有的花费。 包括资料费用、教师费用、员工工资费用等等。 一般来说，招聘成本和培训成本具有互补的关系。 3.2 人力资源需求的多期模型第一期为投入期【招聘投入期】；