人力资源在企中的作用.pptVIP

方正科技集团苏州制造有限公司 人力资源在企业成长中的作用 讲师：韩 非 日期：2009年8月27日 第三章 卓越人力资源团队特征 第四章 人力资源在企业成长中的作用 第一章 人力资源管理的定义 第二章 人力资源模块构成 第五章 案例分析 第六章 辩论题 用科学的方法,对一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，以实现组织目标。 第一章 人力资源管理的定义 员工 关系 员工考勤 薪资福利 绩效考核 员工激励 招聘甄选 培训发展 第二章 人力资源模块构成 学习的渴望、交流、提高的途径、知识分享、传播，团队进步的意识，对缺点的坦诚面对。 员工考勤 时间管理的最低级的体现，是遵守基本制度的承诺，敬业的体现，效率的体现,考勤制度最终消失。 薪资福利 劳动成果、业绩的肯定，价值的体现、文化、氛围、关怀、激励。 招聘甄选 选才、用人、选人的标准、组织更新的观念、 主管的判断力。 培训发展 绩效考核 员工激励 员工关系 业绩肯定、奖赏、培养、晋升的一种途径。 对业绩承诺结果的一种检验\监督的方式、激励达成目标的途径。 企业管理结果的反映、企业文化呈现的一面镜子. 第三章 卓越人力资源团队特征 1.深知人力资源管理的内涵，各个模块的操作流程。 2.喜欢与人