领导者自我认知测评系统开发.docVIP

领导者自我认知测评系统开发 　　摘要：领导者需要努力了解自身性格问题，通过获得更深刻的自我认知，避免性格缺陷，提高领导能力。设计开发了领导者自我认知测评系统，利用ASP和SQL Server数据库技术将系统建立在Web上，系统功能较强，具有适应性、简单性、易用性、高效可管理性、可扩展性等特点。 　　关键词关键词：心理测评；自我认知；ASP 　　中图分类号：TP319 　　文献标识码：A 文章编号文章编号2014）004004603 　　作者简介作者简介：陆小志（1968-），男，中国共产党广西壮族自治区委员会党校副教授，研究方向为信息化建设与应用。 　　0 引言 　　随着依法行政的推进，干部在权力运行上受到更多规则和舆论的监督、制约。处理复杂利益关系时，对领导艺术的要求更高，也要求干部具有很强的心理素质和调节能力。自我心理资本管理是提升某些重要领导能力的保障，可以促进智力资本的发展，可以缓解和治疗心理、精神甚至生理疾病 [1]。 　　自我认知意味着对个人个性及其功能的探索。要做好自我认知，可以通过主客观两种方法，即360度主观评价法和职业心理测评法来完成。所谓心理测评法，是指运用现代心理学、测量学、管理学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合技术。本文讨论的“领导者自我认知测评系统”就是完成这种心理测评的一个在线测试系统。 　　1 测试模型设计 　　本系统是运用现代心理学、测量学、管理学、社会学、统计学、行为科学等学科理论设计的测评方案，包括心理资本测评、情绪智力测评、学习能力测评、战略领导力测评等4个方面的自我认知测评。 　　每项测试方案包括测试题目与评分标准、测评释义与决策参考等。以心理资本测评为例，心理资本是描述个体的积极心理发展状态，包括个体对自我人生信念、工作和人生态度、价值取向的认知反应和管理过程。测评方案包括自我效能、奋发进取、坚韧顽强、乐观向上等4个一级指标（T），每个一级指标下面设有若干个二级指标（t）（即测试题目，类型为单项选择题）；以二级指标的平均分作为一级指标的得分；而测评报告（测评释义与决策参考）有两种：一是以测试者个人一级指标的得分和整体（总人数）的平均分进行比较，根据比较结果（大于、等于和小于）进行分析说明，并提出优化建议（即决策参考）；另一种方案则是预先设定等级，再根据测试者个人一级指标的得分评定其能力等级，然后根据不同等级提出优化建议（即决策参考）。 　　2 系统结构与流程 　　2.1 技术平台选择和系统逻辑模型 　　本系统采用基于ASP+SQL Server数据库技术的B/S三层结构运行模式，即利用服务器和Active Serve Pages（动态服务器网页， 以下简称ASP）作为数据库操作的中间层， 将C/S模式的数据库结构与 Web技术密切结合， 从而形成具有三层Web结构的浏览器/ 服务器模式的数据库体系。ASP网页可以包含HTML标记、普通文本、脚本命令以及COM组件等。因此，可以使用HTML网页作为用户界面，同时利用ASP创建向网页中添加交互式内容（如在线表单）的Web应用程序。客户层实现输入和显示用户信息、测试题目以及测试结果；处理用户的登录/注册信息，控制用户测量过程，用户测量结束后对测量结果进行计算，生成用户报表，转换成HTML 页面，经Web 服务器返回给浏览端用户；业务层：在访问数据库时，ASP 使用内置的ADO 服务器组件，完成对后台数据库的查询和维护操作（数据访问层）。系统运行的结构如图1 所示。 　　ASP 本身是服务器端的服务编程和描述环境，其中的程序和命令在服务器端解释执行，浏览器接受的是标准的HTML 页面。ASP 可以将运行结果以HTML 的格式传送至客户端浏览器，因而适用于各种浏览器。虽说其功能效果不如JSP 语言，但考虑到其性价比，对于构建网络课程来说，使用ASP 语言来编写比较适合[2]。 　　图1 系统逻辑模型 　　2.2 流程设计 　　程序流程是人们对解决问题的方法、思路或算法的一种描述，是系统解决具体问题的操作，也是对各种信息的处理逻辑。因此，流程设计是系统设计的重点。 　　本系统的业务流程主要包括测试流程、后台管理流程和查询流程。其中，测试流程是本系统的主流程，即测试者根据前面设计的测试模型，回答相应的测试题目，完成领导者的自我认知测试。 　　（1）为了提高测试的准确性和科学性，同时也是为了进行相关的统计和比较，测量者必须提供真实的个人资料，主要包括性别、年龄、工龄、职务等具有统计意义的信息，但姓名等不具有统计意义的信息则不必提供。而为了方便系统管理，测试者需要注册（授权）一个帐户，登录系统，才能进行相关测试。 　　（2）在测量结束后需要对测量的结果产生图表，而报表的产