青年突击队申报材料-电气二次班.docVIP

大唐集团青年突击队申报 ——大唐鸡西第二热电有限公司电气二次班材料 大唐鸡西第二热电有限公司电气二次班现有职工11名，有35岁以下职工10名，占全班总人数90%以上，其中党员2人、团员9人，是公司生产线上一支能吃苦，敢打硬仗，讲奉献的青年队伍。自公司开展“青年突击队”活动以来，我们始终把创建“青年突击队”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，通过培养优秀青年集体来组织和引导青年立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，牢固树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业、企事业单位的良好形象，为推动全市经济社会的全面发展作出积极贡献。 一、着眼岗位，不断充实 建设学习型青年突击队，在长期的青年突击队创建实践报告中，我们始终把建设学习型青年突击队，培育学习型青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强自身的政治觉悟和业务技术水平，提高创新能力。 （一）坚持理论引导增强政治素质 我们以提自身高政治修养为目标，鼓励大家关心各项国家政策及国际形势走向，不断引导班组成员树立正确的世界观、人生观、价值观，尤其注重培养每个人的爱国主义精神。我们始终坚持紧跟团组织步伐、积极配合，在团支部开展的各项活动中扮演骨干力量，多次得到团领导和大家的好评。 （二）发挥文化优势，提升文化素质 通过全国高考及就业后再学习，全班青年人员本科以上学历达100%，班组整体文化素质在公司名列第一。班组成员始终保持青年人的活力，积极开展业余文化活动，多次派遣人员参加公司及集团公司组织的各种文化活动，不仅在公司组织的元旦晚会上以一场集体开场舞震惊四座，更在七台河举办的党风廉政建设文艺演出竞赛中取得良好成绩。 （三）开展技术练兵，夯实业务基础 专业人靠专业吃饭，我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年突击队的手段，广泛开展练兵活动。电气二次班是一个多专业班组，全班11人共分属发变组、自动装置、厂用线路及远动仪表四个专业组，专业领域跨越大、范围广、内容庞杂，班组无论在管理还是分工协作方面都还存在着不小的问题。电气二次班自成立以来就尝试着打破各专业之间的观念壁垒与门户之限，班长平时更是鼓励各专业要在工作上多交流多借鉴多帮助，并在每天早会上以个人自述工作总结，负责人统一安排工作计划的方式促进班组成员之间共同学习共同进步。响应公司组织的职工冬季培训工作，电气二次班专门组织班组成员定时定点集体学习，每次指定不同设备组不同人员结合工作所学给大家讲课，这既是对授课人本身的一种锻炼也是对其他学习人员的一种交流促进。本着不流于形式的态度，班组更是要求参与学习人员要做到课上听懂课下巩固，并采取定期对所学内容进行出卷考试，将考试成绩与班组成员绩效分数相挂钩等方式，使大家真正做到做要做好学要学牢。 二、 以管理为本，以创新为念 对于电气二次班来讲，“青年突击队”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全的工作业绩上。我们结合生产实际情况，在艰深“青年突击队”活动中大家集思广益，互动交流，总结出适合自己的经验，趟出有自己特点的创建新路子。 （一） 树旗帜，走科学管理的道路 在工作实践中，我们不断追求工作中的精益求精，以“突出奉献比贡献，树立品牌创精品”为思路，加强班组成员管理，规范职责制度。作到工作现场“零件专人管，资料专人责”，是“青年突击队”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展，在上行精神的不断提升中，我们提出了“立足岗位，自我监控”的理念。促使青年职工在工作中严格执行各项工艺操作规程，保质保量的文成上级下达的各项生产任务。 （二） 明职责，强化基础管理 我们结合实际，根据“青年突击队”管理办法等规定，制定了有特色，便于操作，切实可行的管理制度。坚持日督促，月检查。强化集体自身建设加强对“青年突击队”的管理。在此，我班创建了“三化”、“两样”，即：单位管理制度化，作业过程标准化，环境优美化和有检查和无检查一样，要求与不要求一样。 三、 浴新风，比诚信 建设奉献型青年突击队，倡导爱岗敬业，无私奉献的道德风尚是创建“青年突击队”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设奉献型青年突击队。 切实加强道德教育，我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设奉献型青年突击队的行动指南，时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年突击队”成员，教育和引导青年职工“爱国守法，明礼成信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识。 工作中，我们通过开展“不同专业间工作互交流”工作法增强了敬业意识，加强了彼此的友谊。每日一总结：总结当日的工作完成情况，发现问题及时解决，避免再次出现；每周一互评：开展“心与心的交流活动，以坦诚的心，为别人提出意见，