員工升等作業辦法.docVIP

PAGE PAGE 4 國立台灣大學理學院貴重儀器中心 海洋探勘組技術人員升等辦法 94年10月17日所務會議通過 根據國立台灣大學理學院貴重儀器中心運作管理要點第十一條規定訂定本 辦法。 技術人員升等之基本要件- 年度擬提出申請者，應符合下列規定： （一）連續兩年之考績評等均為優等者。 （二）三等技術員升等為二等技術員- 碩士級任職至少滿三年；學士級任職至少滿四年；三專級任職至少 滿五年；二（五）專級任職至少滿六年。 （三）二等技術員升等一等技術員- 任職至少滿四年。 技術人員升等考評項目- 包括著作(佔40%)、綜合考評(佔40%)及總體考評(佔20%)等三項目。 第四條 考評委員會- （一）組成：理學院海洋研究所所長及本中心貴儀技術師為當然委員，另由海洋所所長自相關業務領域推薦三位校內外專家學者，經理學院院長同意後聘任為考評委員。 開會時由海洋研究所所長擔任主席，主席因事不能出席時，可委由考評委員會委員之一人代理主持。 （二）職掌：負責遴選審查委員及綜合考評，不得代理。 （三）開會時間：每年召開一次。另得視業務需要，隨時召開。 （四）開會人數： 需有三分之二以上委員出席，始得開會。委員若無法出席，得以書面意見密送主席，於開會時拆封，視為有效。 第五條 技術員升等作業程序- （一）符合升等基本資格之當事人，於每年三月前，檢附下列相關資料提送行政部門。 1.自評表：針對工作績效（含承辦業務績效及額外工作績效）與未來 發展作書面說明。 2.著作：最近五年內與業務相關之研究發展工作報告或學術性論著或 技術性論著。 （二）召開考評會，遴選審查委員進行著作或專利發明等之審核。 （三）行政部門彙整申請人之資料、工作績效考評、著作考評、並核算年資，送交考評委員會作綜合考評。申請人得列席簡報及備詢。 （四）行政部門將考評委員會會議結果陳送所長，依據現有職缺狀況、各部門額度、申請人數以及預算限制等因素作總體考評。 （五）經報院核定後通知當事人最後之評審結果，並函知國科會。 第六條 申請人對評審結果有疑義者，應於收到通知之翌日起兩週內，敘明理由向考評會申請複審。複審以一次為限。 第七條 保密原則- 升等人員之送審資料、評審意見與評審結果於核定前均不得洩漏。 第八條 本辦法經海洋研究所所務會議及院務會議通過後實施，修正時亦同。 技 術 人 員 升 等 考 評 標 準 表 考評項目 評分人員 評分比重 備 註 著 作 審查委員 (由考評委員會遴選) 40％ 申請人應提送任職期間與業務相關之 工作報告或技術性論著或專利及發明， 以供審查委員就其專業性給予評分。 綜合考評 考評委員會 40％ 按申請人所提資料（含承辦業務績效、 額外工作績效、未來發展等）、平常行 為表現（含工作態度、工作能力、人 際關係、溝通協調、團隊精神、創新 進取、品德操守等）及歷年考核成績， 再參酌著作審查結果予以評分。 總體考評 所長 20％ 依據現有職缺狀況、各部門額度、申 請人數以及預算限制等因素作整體考量。 以總分8 0分作為升等及格之標準 技術人員 年度工作成果報告表 日 期 年 月 日 單 位 姓 名 職 稱 年 資 工 作 報 告 （於運用資源、突破困境、效率、效果、品質方面加以列舉陳述） 承 辦 工 作 績 效 （若不敷使用，請自行加長範圍存檔） 額 外 工 作 績 效 （若不敷使用，請自行加長範圍存檔） 未 來 發 展 之 建 議 個 人 （專長、優缺點、工作之合適性及未來工作方向） （若不敷使用，請自行加長範圍存檔） 單 位 （對中心管理、業務、研究之改進建議） （若不敷使用，請自行加長範圍存檔） 著作 綜 合 考 評 所屬諮詢教授意見 所長意見 技術人員 年度考核評量表 單 位 職 稱 姓 名 考 核 項 目 參 考 細 目 具備職務所需充裕學識 業務處理精確妥善 面對問題勇於任事 擁有職務必備豐富經驗 逐步完成眾多業務 毋須督促自動自發 加強進修訓練充實知能 遵照期限達成目標 認真勤勉力行不懈 運用邏輯思考分析事理 和衷共濟配合密切 溝通良好聯繫無礙 採取科學方法執簡馭繁 發揮潛能力求革新 敦厚謙和謹慎誠懇 總 分 專業知識（25％） 工作績效（50％） 工作態度（25％） 特 殊 表 現 總 評 晉 薪 建 議 評 語 諮詢教授 所長 評量標準： 90分以上 → 特優 → 晉升兩級 80-89分