福建广生堂药业股份有限公司关于调整股票期权激励计划相关.PDFVIP

证券代码：300436 证券简称：广生堂 公告编号：2018054 福建广生堂药业股份有限公司 关于调整股票期权激励计划相关事项的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、 完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 福建广生堂药业股份有限公司（以下简称“公司”）于2018 年3 月26 日召开 第三届董事会第八次会议和第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整股 票期权激励计划相关事项的议案》，现将具体内容公告如下： 一、股票期权激励计划简述及已履行的相关审批程序 （一）公司股权激励计划简述 2018年股票期权激励计划》（以下简称“激励计划”）及摘要已经公司2018 《 年度第二次临时股东大会审议通过，激励计划主要内容如下： 1、标的种类：激励计划拟授予激励对象的激励工具为股票期权。 2 、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股。 3、激励对象：按照激励计划规定获授股票期权的公司（含控股子公司，下 同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员（不 包括独立董事、监事）。 4 、行权安排 股票期权自股权登记之日起满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期 行权。具体时间安排如表所示： 行权安排 行权时间 行权比例 自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个 第一个行权期 40% 月内的最后一个交易日当日止 自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个 第二个行权期 30% 月内的最后一个交易日当日止 自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个 第三个行权期 30% 月内的最后一个交易日当日止 1 5、行权价格：公司授予每一份股票期权的行权价格为29.28元。 6、股票期权行权条件 （1）公司业绩考核要求 本激励计划授权股票期权的行权考核年度为 2018-2020 年三个会计年度， 每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 行权期 业绩考核目标 第一个行权期 以2017年度营业收入为基数，2018年营业收入增长率不低于50%； 第二个行权期 以2017年度营业收入为基数，2019年营业收入增长率不低于80%； 第三个行权期 以2017年度营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于100%。 备注：上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预 测和实质承诺。 公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票 期权均不得行权，由公司注销。 薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照 激励对象的业绩完成率确定其行权的比例，激励对象个人当年实际行权额度=标 准系数×个人当年计划行权额度。 激励对象的绩效评价结果划分为优秀（A ）、良好（B ）、合格（C ）和不合格 （D ）四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象行权 的比例： 考核结果（S） S≥90 90 ＞S≥80 80＞S≥70 S＜70 评价