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新版早教机构员工手册.doc
PAGE
天天快乐
早教机构
员
工
手
册
××宝贝保密声明
本手册包含了××宝贝早教机构的各项行为准则和规章制度,基于××宝贝对员工统一管理的原则及建立良好团队合作伙伴关系,现郑重声明:
员工入职后将得到本手册的保管权,此手册将指导每位员工的日常工作,请每位员工认真学习,15天内向分店店长上交本手册的学习心得体会。
员工在本手册保管期间应严格遵守各管理条例,如有疑问应向店长提出。
员工领取的手册均有独特编号,在本手册保管期内,不得复印、抄写或将之借阅他人。
员工应本在××宝贝长期健康发展的原则,有义务对不健全之处向各分店店长提出修正建议。
员工在本手册保管期内对本手册的安全负责,离职前将本手册完整退还××宝贝。如有遗失,需缴纳赔偿金100元。
6.本员工手册每六个月考核一次,考试成绩为全中心第一名(且分值不低于95分)的教师给予每月底薪上调30元的奖励。
7.××宝贝保留对本手册的最终解释权。
××宝贝早教机构
目录
××宝贝保密申明…………………………………………………………2
××宝贝简介………………………………………………………………..4
××宝贝员工职业道德……………………………………………………..5
××宝贝各岗位职责及要求………………………………………………..5
1.特色课教师职责……..…………………………………………………...5
2.教师教学管理制度………………..…………………….…………………6
3.教师语言要求及上课注意事项(附调课及教学监督表)…..…………8
4.前台教师职责…………………………………………………………12
5.日托主、配班教师职责………………………………………………13
××员工行政管理条例…………………………………………………14
1.考勤制度………..…………………………………………………………14
2.安全管理制度……………………………………………………………….17
3.卫生管理制度………………………………………………………………..19
4.员工薪酬、绩效制度………………………….…………………………20
六、××宝贝空调开放制度…………………………………………………..……25
七、××宝贝宿舍管理制度……………………………………….……….……..26
八、××宝贝优惠制度…………………………………………………….…….28
九、××宝贝财务报销制度…………………………………………………….…...29
××宝贝简介
××宝贝国际化早教机构总部在C,是从事0-6岁早期教育的专业机构。2006年××宝贝联合D、C蒙台梭利教育研究中心推出了一套适合中国儿童发展发育特点的“0—3岁系列早教课程”、“3-6岁系列特色课程”,打造了全新的婴幼儿教学体系,构建起了儿童早期教育新模式。目前有数万名孩子接受过系统教育,受到家长及专业人士的好评。2010年6月××宝贝国际化早教机构正式登陆AB,在阳明路开设第一家直营店,并于2012年6月开设第二家红谷滩直营店,规划在2014年12月31日前在B市开设四家直营店。为A的家庭提供最系统、最全面、最完善、最方便的早期教育是××宝贝A的发展宗旨。目前A中心开设的课程有:
亲子启智课程:招收6-24个月宝宝;
创意亲子课程:招收24-36个月宝宝;
音乐课程:招收18个月以上宝宝,分为妙士多及奥尔夫两种班级;
创意美术课程:招收2岁以上宝宝;
感觉统合课程:招收2岁以上感统失调或剖腹产宝宝;
感统专注力课程:招收4岁以上注意力不集中的宝宝;
蒙氏数学课程:招收3.5岁以上宝宝;
英语课程:招收2岁以上宝宝;
双语全日托及半日托:招收18-36个月的宝宝
××宝贝员工职业道德
依法执教
学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,拥护党的基本路线,全面贯彻国家教育方针,自觉遵守《教师法》及学前教育等法律法规。在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致,不得有违党和国家方针政策的言行。
爱岗敬业
热爱教育、尽职尽责、教书育人,注意培养学员具有良好的思想品德。认真备课上课、认真批改作业、不敷衍塞责、不传播有害学员身心健康的思想。
热爱学员
关心爱护全体学员,尊重学员的人格,平等、公正对待学员。对学员耐心教导,不讽刺、挖苦歧视学员、不体罚或变相体罚学员,保护学员合法权益,促进学员全面、主动、健康发展。
尊重家长
主动与学员家长联系、认真听取意见和建议取得支持与配合。积极宣传科学的教育思想和方法,不训斥学员家长。
严谨治学
树立优良学风,刻苦钻研业务,不断学习新知识,探索教育教学新规律,改进教育教学方法,提高教育教学和科研水平。
团结协作
谦虚谨慎、尊重同志、相互学习及帮助、维护其他教师在学员及家长中的威信。
廉洁从教
坚守高尚情操,发扬奉
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