新增人力资源管理专业人才需求论证报告 - 江门职业技术学院.pdfVIP

新增人力资源管理专业人才需求论证报告 一、人力资源管理人才需求现状及就业前景预测 （一）专业人才需求及就业现状 为充分调研江门市企事业单位对人力资源专业的需求，工商管理教研室在胡 湘荣教授的带领下，对江门市人才交流管理中心、江门市职业技能鉴定中心、蓬 江区人才交流市场和人力资源协会进行了访谈调研，较准确地掌握了江门地区乃 至广东省对专科层次人力资源专业人才需求现状及其就业状况。 1、省内人力资源管理专业人才需求缺口明显，供不应求 目前，企业对内部管理越发重视，对人力资源管理专业人才的需求有增无减。 我国大部分企业传统人事部门改革已久，而掌握人力资源管理专业知识、拥有职 业资格证的从业人员极其稀少，大多从业人员是从企业内部其他部门转调过来。 据国家职业统计部门 《2013 年行业人才需求调查报告》显示，人力资源管 理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50 万 人以上。广东地区在经济深化发展的大前提下，对人力资源专业的相关人才需求 量比较大，深圳已达到3 万人左右，缺口大也就意味着更大的发展空间。 就具体企业需求而言，由中国就业促进会和中国人力资源开发网联合发起的 企业岗位需求调查表明，在企业招聘岗位的总体需求方面，财务、人