人力资源经理参考简历.docVIP

制定和完善公司内部的管理制度，并监督落实各项制度的执行；2、根据部门需求，实施招聘并做好新员工入职培训及效果评估；3、优化组织结构的设计，实行定岗定编，进行岗位分析及任职资格评定，编制各岗位说明书；4、负责绩效考核办法的制订与实施；开展绩效考核工作，使公司清晰所有员工的工作状况、工作效率、工作业绩等；?5、负责员工的劳动合同/社会保险管理，妥善解决企业内的劳动争议、纠纷处理等；6、员工入职、转正、内部调动、晋升、薪资调整、解聘等相关手续的审核报批；7、员工考勤管理，请假单、出差、外出、月考勤报表的审核报批；?8、工厂、郑州门店、杭州、宁波柜台人事工作管理；9、负责公司车辆的调配、使用及管理，员工宿舍的租赁，消防安全、环境卫生的监督管理；?10、安排公司各项重要会议及例会，监督会议纪要的各项决议的落实执行；?11、行政后勤保障：负责统筹固定资产、办公设备、前台接待、网络维护等管理工作，以及公环境卫生、安保；?12、总经理临时交待的其他的工作。 负责公司人事规章制度建立工作2.负责行政档案和人事档案的管理工作3.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制4.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作5.组织公司的大型活动以及年会策划安6.具有较强的沟通和协调能力，有效地处理员工关系7.根据公司的总目标给出所需用人部门合理方案和建议8.对社保、公积金等外联事务有熟练的办事能力 负责公司人力资源的选聘、开发与调配；?2.管理工资及各项福利，处理劳资关系；?3.建立员工绩效考评体系与激励机制，并组织实施；?4. 主动研究人力资源需求，进行职务分析，核定人员岗位编制，以实现人力资源最优配置。并根据现有编制及业务发展需求，了解分析各部门、各分店人员变动情况，掌握内部及外部人员供给情况；?5.执行公司各项规章制度，并定期检查各部门、各分店的落实情况。对员工违纪事件进行调查，处理员工奖惩事务；?6.收集市场薪酬信息，处理劳资协调、纠纷。建立积极的员工关系和有效的沟通途径，收集、处理员工意见与建议，并及时向公司领导反馈。负责解释各项政策制度；?7.建立公司培训体系，制定公司及各部门培训计划和培训大纲，制定年度培训计划；?8.了解分析培训需求，进行课程设计，组织实施公司各项培训活动，评估培训效果。指导，检查分店培训、考核计划的落实和执行情况；?9.建立公司的绩效考核体系，制定绩效考核标准。建立管理层人员的能力开发与评价体系，组织实施各部门、各级人员的绩效考核；?10.建立人才储备、选拔机制和职位流动、晋升体系；?11.负责编制、修订、完善《员工手册》工作；?12.对公司总经理负责，完成其他交办的工作事项。 规划人力资源总体战略；2、负责推进公司人力资源战略目标、政策以及相关制度的贯彻和执行。3、统筹公司行政管理、人力资源招聘、培训、绩效考核及薪酬福利工作。4、结合公司规章制度、梳理并完善人力资源、行政后勤管理体系；5、向总经理提供有关人力资源战略、组织机构建设等。6、主导公司ISO9001：2008质量管理体系的建立、实施和保持。7、组织职能部门对质量管理体系的过程进行监视和测量。8、负责法律法规的适用性审核。9、代表总经理对公司实施全面管理制度，拟定各项管理制度、并通过考核，确保纪律组织的有效执行。 1 ．全面负责公司的人力资源管理与开发工作；?2 ．依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、 定员、定编，进行职位分析与岗位描述， 明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据 公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；?3 ．依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；?4 ．建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调 动、降职等） ；?5 ．建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；?6 ．负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；?7 ．协助帮助员工建立职业生涯规划；?8 ．负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力； 深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、 团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；?9 ．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办 理社会保障福利，调动员工积极性；?10 ．协调各部门工作之间的冲突与矛盾；?11 ．组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；?12 ．做好各种职位人员发展体系的建立，做好