天津科技大学海河学者计划特聘教授制度.docVIP

PAGE PAGE 115 天津科技大学“海河学者计划”特聘教授制度 为全面落实天津科技大学第一次党代会提出的“12681”战略目标，进一步实施人才强校战略，结合我校人才引进与培养的实际，特制订本办法。 第一章 总则 第一条 “海河学者计划”特聘教授制度（以下简称“海河学者计划”）是我校高水平师资队伍建设工作的重中之重，是天津市特聘教授制度等高级人才工程的孵化器和储备库，是提升学校知识创新能力和核心竞争力，提高学科发展水平和人才质量的高级人才工程。通过吸引、选拨和培养国内外高水平学术领衔人才，以省部级重点实验室、省部级工程基地、省部级重点学科、博士点学科、硕士点学科为依托，以前沿性创新课题为导向，以体制与机制创新为保障，积极承担国家、省部级重大科技任务，增强学校科技和办学实力，加快建设高水平科技大学的步伐。 第二条 坚持按需设岗、择优上岗、业绩优先、兼顾公平、能上能下、量化管理、合同约束的原则。 第二章 岗位设置、待遇及设岗学科 第三条 “海河学者”岗位设置分为人才引进岗和校内竞聘岗 一、人才引进岗：主要用于吸引国内外高水平人才来校工作，是为造就有较高水平、勇于创新的学科带头人，进而带动重点学科或重点建设学科赶超或保持国内先进水平而设置的。 二、校内竞聘岗：主要是为遴选本校优秀教授，符合《天津科技大学聘用制工作实施意见》上岗条件且所在学科为设岗学科，能组织、领导设