常州武进区湟里高级中学教职工劳动纪律考核办法指导.DOC

PAGE 1 - 附件1： 常州市武进区湟里高级中学教职工劳动纪律考核办法 一、指导思想 为规范教职工劳动纪律管理，保障教职工休假权利，调动教职工工作积极性，创造爱岗敬业工作氛围，激励广大教职工高效主动完成工作，根据国家、地方现行法律、法规和上级有关文件精神，结合我校实际，制定本办法。 二、考核对象：全体教职员工 三、考核细则： 1、考核办法 采用签到、定期或不定期点名的办法，考核结果及时在OA中公示等。 2、请假程序 教职工如遇婚、丧、产、病等情况或其他特殊情况，应事先提出请假。 请假半天由年级分管校长审批，请假条交年级组保管。 请假1天（含）以上的必须书面提出申请，由分管副校长、校长签字批准，并交行政办保存。 病假3天（含3天）以上须附区级（含区级）以上医院医疗证明；如患急症一时无法提供证明材料的，原则上在7天内补齐证明材料。 长病假、事假须经行政会议研究决定。请病假超过10天并在6个月以内的、连续事假4天（含4天）以上的、每一学年度内事假累计超7天的，报区教育局组织人事科备案；请病假超过6个月的报教育局组织人事科批准。 3、上级文件规定的假期 教职工结婚（包括初婚与再婚），可以享受婚假3天。 教职工直系亲属或其配偶的父母去世，给予丧假3天。 产假为98天(其中产前可以休假15天)；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天；女方年满二十四周岁后生育第一个孩子，晚育假为30天。怀孕三个月内流产，根据医疗单位证明给假30天，怀孕三个月以上七个月以下流产的，给假42天，七个月以上流产的，给假90天。 以上假期如与周休息日或法定假日重合，不另行补假。产假遇到寒暑假顺延。 4、考核结果处理 ①全勤奖励 日常工作、各类会议或活动全勤的教职员工每学年发放出勤奖2000元。每学年以10个月计算，平均每月出勤奖200元。 ②病、事、产假出勤奖扣除办法见下表： 病事假 扣除出勤奖 病假天数（n） 扣除金额 事假天数（n） 扣除金额 1≤n≤7 20元／天 1≤n≤3 40元／天 8≤n≤15 30元／天 4≤n≤10 60元／天 n＞15 50元／天 n＞10 100元／天 产假 扣除出勤奖 按请假天数占当月天数比例扣除相应金额 ③每一学年度中病假累计超过30天（不含30天）的、事假累计超过7天（不含7天）的，该学年度不得评优评先，并在下一轮定岗定级和职称评定时，根据该学年病、事假天数，扣除相应的分数，具体分数在定岗定级和职称评定标准中另行规定。 ④无故缺席全体教职工会议或学校要求参加的其他重大集体活动（如升旗仪式等），每1次扣除出勤奖30元（公假、公事除外，以签到、会议记录、点名公示等为准）；全学年无故缺席5次（含）以上，则该学年不得评优评先。 ⑤未请假（或请假未批准）擅自离开工作岗位的，或者假期未经续假而逾期不归的，按旷工处理，在评优评先中一票否决。旷工半天扣除出勤奖100元，旷工超过1天（含）的扣除全年出勤奖，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，予以解除聘用合同。 2018.1 附件2： 武进区湟里高级中学梯队教师专业发展考核办法 一、指导思想 为进一步规范梯队教师的考核，充分发挥我校梯队教师的示范引领作用，不断促进优秀教师可持续发展，造就一支业务精良的优秀教师队伍，特制订本考核办法。 二、考核对象 常州市特级教师后备人才、常州市学科带头人、常州市骨干教师（含武进区学科带头人）、常州市教学能手（含武进区骨干教师）、常州市教坛新秀。 三、考核内容和要求 项目 权 重 考核内容 基础分值 考核 部门 加分细则 师德 教育 20分 = 1 \* GB3 ①政治思想，师德表现。 10分 德 育 处 = 2 \* GB3 ②学生满意度高（80%以上）。 10分 教学 30分 = 1 \* GB3 ①做到教学五认真。 5分 教 务 处 = 2 \* GB3 ②每学期听课20节以上。 10分 文化 学科 = 3 \* GB3 ③每学年在备课组内作试卷分析（月考、期中和期末考）至少一次或大型考试命题一次。 5分 = 4 \* GB3 ④在期中、期末（或高三一模二模）考试中提高率较高或成绩较好。 10分 音体美信息 ③辅导学生有成果。 15分 教科 研 25分 = 1 \* GB3 ①参加进修、培训（满学72时）。 5分 科 研 处 = 1 \* GB3 ①发表论文：核心期刊另加15分，其他省市级发表另加10分； = 2 \* GB3 ②获奖论文：省市一等奖另加10分，省市二等奖和区一等奖另加5分。 = 3 \* GB3 ③主持课题研究获奖：省市区级另加分10分； = 4 \* GB3 ④参与课题研究获奖：省市级另加分5分。 = 2 \* GB3 ②每学年至少写一篇有质量的论文，