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中小企业员工招聘问题研究—以FL公司为例
摘要
国内的经济体不断发展壮大，社会生产力也逐渐提高，人们对于经济的开发模式的道路也变宽了。国内经济水平的提高，不能只依靠大的公司，中小型的公司发挥着地基的作用。然而，中小企业在人才的选拔方面，或者招聘的机制不够健全。因此，中小企业想要长久的发展，就需要不断的进行改进。公司的人才问题，决定着公司的长期发展，以及企业是否存在核心竞争力的问题。本论文的主要研究对象是FL公司，是一家的纺织公司，公司的招聘机制存在很多的问题；例如面试者缺少专业知识，招聘过程中缺乏工作的详细的分析，招聘的流程不专业化等等。因此，就要学会解决这些问题，需
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