用户需求书-广州开发区.DOC

用户需求书 说明： 1.投标人须对本项目为单位的服务进行整体响应，任何只对其中一部分内容进行的响应都被视为无效响应。 2.用户需求书中打“★”号条款为实质性响应条款，投标人如有任何一条负偏离则导致投标无效。 一、项目情况 广州市黄埔区夏港低值资源回收中心位于广州市黄埔区夏港街道墩头基社区西基，为进一步贯彻落实垃圾分类制度，实行垃圾拆解分拣回收，助力垃圾清运减量化、资源化，采购人面向全社会购买低值资源回收中心日常运行服务项目，主要负责夏港街辖内大件垃圾清运拆解、有害垃圾收运以及玻璃回收等工作。 ★本项目预算金额为48.3万元/年，投标报价不得超出预算金额,否则将作无效标处理。本项目预算含被派遣7名工作人员的工资（含五险一金）及人员管理服务费（单价为人民币260元/人/月）。 服务期：从2018年7月1日起到2019年6月30日止，共计12个月。 二、服务要求 （一）中标供应商应按采购人的实际需要数量及要求派遣符合条件的劳务人员到采购人处工作； （二）中标供应商要遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保劳务人员的合法权益。具体工作岗位和工作时间由采购人（用工单位）确定，中标供应商根据采购人（用工单位）要求制定劳务人员工作方案； （三）采购人（用工单位）有权提出更换不符合岗位要求的劳务人员，中标供应商应无条件接受要求，并在三个工作日之内按要求予以更换，退岗人员安排由中标供应商自行安排； （四）对劳务人员的奖惩、休请假、撤换、辞职或退回等须经采购人（用工单位）同意认可。如因劳务人员的休请假、撤换、辞职或退回造成劳务人员的空缺，中标供应商应在10个工作日内按要求予以补充。每逾期一天，支付履约保证金总额3‰的违约金； （五）采购人（用工单位）有权按需要确定实际聘用人数，并根据劳务人员的考勤、考核结果调整薪酬、岗位； （六）中标供应商必须严格按照国家、广东省、广州市的有关劳动法规和保险条例，为劳务人员提供完善的劳动权益保障； （七）中标供应商必须与劳务人员签订劳动合同，办理社会保险，准时发放薪酬；采购人应将劳务人员工资、工作岗位、工时制度、劳务人员守则和规章制度、福利待遇等通知中标供应商，中标供应商依此与劳务人员签订劳动合同； （八）采购人不提供劳务人员的住宿、交通工具和交通补贴。 （九）中标供应商应负责工作期间的安全管理和劳动管理，服务期内发生各种事故：包括治安、交通、防火和违反计划生育、劳资纠纷、工伤社保、人身伤害等事件均由中标供应商承担相应责任，负责处理与受害者之间的法律关系，与采购人无关。 管理方面的要求 （一）由中标人负责派遣员工的薪酬管理、社保办理、及个税代扣代缴； （二）由中标人负责处理派遣员工提出的劳动仲裁、诉讼等事宜； （三）由中标人负责派遣员工的档案管理、党团组织关系管理等； （四）中标供应商每月定期派驻工作人员到采购人协助做好相关工作，并应采购人要求处理临时性工作事项； （五）派遣员工的现场管理由采购人负责。 三、 ★人员配置要求： （一）人员的使用、管理、分配等工作由采购人负责，其签订合同、购买社保、发放工资、福利补贴等劳动关系则由中标人负责，需派出7名员工开展该项目工作（大件垃圾清运拆解员5名、园艺助理工程师1名、园艺工1名)。 （二）工作人员须具备的条件： 1、大件垃圾清运拆解人员须具备条件：男性，年龄在50周岁以下，身体健康、责任心强、吃苦耐劳，认可环卫行业、能熟练使用工具拆解大件垃圾、了解并懂得垃圾分类。 2、园艺助理工程师须具备条件：男性，年龄在40周岁以下，身体健康、责任心强，具有大学本科学历，相关专业助理工程师职称或技术岗位证明。 3、园艺工须具备条件：男性，年龄在50周岁以下，身体健康、责任心强，有相关工作经验3年以上。 4、中标人的工作人员须符合广州市政府用工标准要求。 （三）派遣工作人员采用方式 工作人员由采购人推荐、中标人接收，并再培训，考核不合格的经采购人批准可予以淘汰。 四、中标人的工作人员薪金要求（工资包含但不限于正常工作时间工资、加班工资、津贴、补贴等劳动法律提及的薪资项目）： ★（一）大件垃圾清运拆解人员工资标准不低于5000元/月（包含五险一金）。2018年7-10月、2019年6月发放高温补贴共750元。 ★（二）园艺助理工程师、园艺工工资标准不低于5833元/月（包含五险一金）。2018年7-10月、2019年6月发放高温补贴共750元。 （三）中标人按承包总额在服务期内负责支付所需的一切费用，采购人不再向中标人支付任何费用。如果五险一金费用上调，采购人才能支付相应费用。 （四）中标人必须每月提供所有员工的相关资料（包括工资签收表、社保证明及新入员工的资料等）给采购人备案。 （五）服务期满后中标人未能继获采购人低值资源回收中心日常运行服务资格或合同终止，中标人要积极配