无固定期限劳动合同劳资伦理定位与制度安排-中国法学.PDFVIP

DO I :10.14111/j .cnki .zgfx.2010.02.014 无固定期限劳动合同: 劳资伦理定位与制度安排 ＊ 秦国荣 　　　无固定期限劳动合同之所以在实践中难以推行, 在于在立法指导思想上将其看作 对劳动者 的“福利性”待遇以及对用工单位的“惩罚”, 在司法实践中则对用工单位解除劳动合同实行过于严苛的限制 政策, 导致劳动用工单位对与劳动者订立无固定期限劳动合同产生了畏惧、排斥和规避的态度。在现有立法 允许其可以选择与劳动者订立不同期限劳动合同的情况下, 资方选择与劳动者订立固定期限与短期化的劳动 合同, 应当说 不难理解的事情。 故此, 在建构无固定期限劳动合同制度的过程中, 我们应摈弃劳资对立的传 统思维, 确立和培育劳资身份伦理和协作与共存的理念, 在立法上明确将无固定期限劳动合同作为劳资双方 订立劳动合同的常态形式, 同时应充分尊重双方的自主选择、意思自治和自我调适, 赋予双方在有正当理由前 提下解除与终止无固定期限劳动合同的自由。 　　　无固定期限劳动合同　劳资关系　伦理　法治 《》“”。 ,, 。 、: 《》 20 《》 12, 、 。, 。 、, 。 《 〈 〉()》,《》 20 。,, , 。, , ,,“ , ……。”, 《》, “,”,, (“”)。 《 〈 〉》 20:“ 。、, ,,, 。”, ① 。 ＊、。 ① :《》, 《》()2005 3。 173 2010 2 。,,“ ”, 。, , ,:, ;, “”,“”, , “”。 ,。《 》([1994]360 ):“,《 》 20。,, 。, 《》, , 10,,。, 。” “”“”, 。《》([1996]354 ) 2 :“,, , :(1 )《》, ,;(2 ), ;(3 )、;(4 )、。” [1994]360 , , 。 ,, , 。 《》 16:“ ,, ,。”, , ,,“”, 。 ,, 。 ,, , , ,、 ,“”;;“” “”。,《》《》 , “”、“”“” ,: ,“”“”! ,, , , ,, , 。《》 26《》 174 : ② 4 0 , “,, :(),, ;( ), ,;() ,, 。”, 。“” , “”, ,“”,“” ③ “”。 , , 。, , ,。 ,, , 。, “”, 。 2001 《》([200 1]14 ) 13《 》( 〔2001 〕33 ) 6:“、、、 、、, 。” ,,, ④ ⑤ , , 。 ,, , , , ⑥ ,, 、 、、, 。 ,“”, “ ”“”,、 , , ,, 、、“”。 、、, , , , ,, ② 《》, “”, “ ”。 ③ 《 〈〉》([ 1994]289 ) 26 , “, , , ,”。 “”, “”,