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2009年大学生就业分析和思考 　　摘要:大学生就业问题,是市委、市政府高度重视的一项民生工程。又到了7月,我市将迎来大学生就业的高峰。如何在竞争中脱颖而出展现自我?如何在就业的浪潮中激流勇进?对此,记者采访了东坡区人才中心相关负责人,了解了一些大学毕业生的现状,希望通过对当前大学生就业现状分析和思考,为大学生的就业工作提供帮助。 　　就业现状分析 　　对于2009年的大学毕业生来讲,他们是“不幸”的:在持续多年的“就业寒流”在没有回暖的情况下,又遇上了全球性的金融危机;然而,任何事情都是具有两面性,因此,他们也是“幸运”的:当前面临的严峻形势,对所有大学生来说,虽然是挑战,但也是一个机遇,能把握住机会展现自我的人最终能够赢得招聘单位的赏识。 　　我们来看一下记者从东坡区人才中心获得的一些数据,仔细分析,形势不容乐观。据统计:首先,2008年东坡区户籍的大中专毕业生有3393人,其中有近1600人未完全就业或尚在待业中,2009年毕业生将达3800人左右;其次,由于我市区位优势的不断凸显,对外地大学生的吸引力不断增强,必定有部分外地毕业大学生前来眉山寻找工作,对我市大学毕业生必将形成一定的竞争压力;再次,本地高校和中专校的毕业生在金融危机前就业的主要方向大多是沿海一带的工厂、企业,但是因为金融危机的影响,这些工厂、企业受到不同程度的冲击,因而大幅缩减了招工名额,这必将造成不少学生选择本地就业;最后,沿海一带回流的前几年大学毕业生大多数选择本地就业。综上,根据最保守的估计,今年我市仅东坡区,就将会有5000―10000名大中专毕业生在就业市场上角逐。 　　严峻的就业形势,已经摆在了我们众多大学毕业生的面前。困难是有的,但机会也是存在的。从今年2月3日起,眉州人才市场一共就召开3场招聘会(含1场专场招聘会),提供了就业岗位2000余个,进场人次5000人次。初步达成就业意向300余人。根据这3场招聘会的经验来看:绝大多数企业目前最缺的是市场营销人员;有的企业在招聘销售员人数上是不封顶;有的企业是老总亲自上阵招聘销售人员。 　　然而,企业的热情并不能完全地吸引就业者,很多求职者的表现让招聘人员跌破了眼镜:绝大多数求职者对于企业的热情是漠然处之。一位电子专业学院毕业求职者告诉记者:招聘会提供的岗位是很多,但是基本没有适合自己的,自己学的专业是电子技术,以前实习时在单位里干的也是这一行,现在转行太亏了。还有一位今年的毕业生小董说:“我学的是师范,我就只想当老师或者文职类,不愿意到处跑。” 　　一方面是心急如焚的求职大学生,另一方面是求才若渴的企业大量空岗,这样看来两者应该是一拍即合。但是现实并不是这样,用经济学语言来讲,是成交量低下,通俗一点的说法:你情我不愿。为什么会出现如此尴尬的局面呢? 　　就业问题思考 　　首先,用人单位在招工时存在着误区。 　　不少用人单位在选择大学生时或多或少的存在着一些误区。第一,存在性别歧视。考虑到女大学生的生理因素、婚姻因素、成就动机,以及生育保险费和女工劳动保护费用等,在有些招工方眼中,女大学生明显处于劣势。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大,这是女大学就业难的主要原因。某财险公司的招聘人员明确表示说:“只招男生,女生的麻烦事太多”、“还是男生省事点”。 　　对于女大学毕业生找工作来说,还面临着另外一个问题:即使是招女生的单位其条件也是很苛刻。某房产公司招聘文员时其要求是“1、女、全日制大专以上。2、中文、文秘、市场营销专业。3、身高1.62米以上,形象气质佳。4、会熟练操作办公软件。”市场工作人员曾亲自推荐一名各方面条件都不错的应届毕业生前去应聘。最后以身高相差2厘米而拒绝该学生。 　　如果前述是针对女大学生,那么下述,就男女都有份了。误区之二,过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势,不少用人企业经营有困难,急于招聘某一方面能人,并且希望很快给企业带来变化,而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性,其实经验总是在实践中培养起来的,大学生有较高理论水平,只要经过短期实践即能胜任工作岗位。以需求最旺的销售类职位为例,大多要求有1-2年经验,更有甚者要求拥有客户资源。太和镇的某农药公司几乎所有职位均要求有3―5年的工作经验。“我花钱请人,肯定要他为我创造效益。”“现在的形势那还允许我去培养哦!” 　　其次,大学毕业生自身也存在问题。 　　大学生就业难并不单是招工方的问题,大学毕业生方面又有什么样的问题呢? 　　第一,大学生自身定位偏颇、城乡观念浓厚。 　　辛辛苦苦读了那么多年书,毕业了,找工作的理想当然是:收入高、待遇好、环境好的单位。然而,工作单位就那么多,僧多粥少,不抢是怪事。由于城乡在经济发展、公共设施、生活环境等方面差