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保定市思达普投资咨询有限公司 薪酬制度（草案） 二 0 一一年三月 目 录 第一章 总则,,,,,,,,,,,,,,,,, 第 2 页 第二章 薪酬结构,,,,,,,,,,,,,,, 第 3 页 第三章 业务绩效奖 ,,,,,,,,,,,,,, 第 6 页 第四章 考核制度,,,,,,,,,,,,,,, 第 6 页 第五章 其他奖励,,,,,,,,,,,,,,, 第 9 页 第六章 其他,,,,,,,,,,,,,,,,, 第 10 页 第七章 附则,,,,,,,,,,,,,,,,, 第 11页 附件 1：业务绩效考核表 ,,,,,,,,,,,,,,, 第 12 页 - 1 - 第一章 总则 第一条 适用范围 凡保定市思达普投资咨询有限公司（以下简称为“思达普” ）的各级从业人员， 除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。 第二条 新制度的特点 为适应公司发展的需要， 本制度打破原有行政级别工资， 员工档案工资实行封存 式管理， 并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系， 使员工的薪酬与岗位和业 绩紧密结合。 第三条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用， 对员工为公司付出的劳动和做出的 绩效给予合理补偿和激励。即： （一）使薪酬与岗位价值紧密结合； （二）使薪酬与员工业绩紧密结合； （三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第四条 原则