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大学毕业生就业现状分析和思考 　　[摘 要]通过对大学生就业问题问卷调查发现，目前大学生择业的自主意识和竞争意识增强，定位比较理智、自我分析比较客现，择业期望值偏高、社会责任意识淡薄，很少顾及所学专业、专业意识逐渐淡化，缺乏科学的职业规划、求职存在一定的盲目性。因此，必须加强大学生思想教育力度，加大大学生的社会实践力度，加强大学生就业的指导与服务。 　　[关键词]大学毕业生 就业 就业分析 就业指导 　　[中图分类号]G645 [文献标识码]A [文章编号]1005―5843(2006)04―0136―04 　　[作者简介]苏佼枝，汕头大学商学院(广东汕头 515063) 　　大学毕业生就业问题一直受到社会的广泛关注。随着高校毕业生就业制度改革的不断深化，大学生就业观念正在迅速发生变化，高校就业工作部门及就业指导人员只有不断深入掌握毕业生就业现状，才能适应新形势下大学生就业制度改革的需要。为了对新形势下大学生的择业心理、择业观念、择业行为、择业方式有比较准确的了解，从而正确把握大学毕业生的择业动态和就业需求，有针对性地开展大学生的思想教育、就业指导与服务工作，2005年6月笔者在所在学院毕业生中进行了专题问卷调查。此次调查共发出问卷321份，回收310份，回收率为96．5％。 　　 　　一、大学毕业生就业现状调查 　　 　　1．择业意愿与心理 　　择业意愿与心理调查的内容包括地域、单位性质、择业因素、择业中对薪金的期望值等等，尽管国家的产业政策在向中西部地区倾斜，但大学毕业生仍然普遍向往经济文化发达地区。大部分毕业生选择在广东珠江三角洲就业，有44％的毕业生期望落户广州、深圳两市，这一比例比2004年同期统计的28％高出16个百分点。在对单位性质的选择上，28％的毕业生选择民营企业，24％的毕业生选择国企，20％的毕业生选择外资企业，14％的毕业生选择党政机关，13％的毕业生选择事业单位，只有l％的毕业生选择自主创业，见表l。 　　 　　影响毕业生择业的因素首先是个人发展空间，其次为薪金福利和工作地点。公司规模／名气、专业对口、单位性质以及工作稳定不是影响毕业生择业的主要因素(此题为多项选择题)，见表2。 　　 　　大学毕业生希望学校在就业方面提供的指导与服务首选的是联系用人单位，其次为职业生涯规划、求职技巧培训、就业政策宣传与形势分析以及就业心理咨询等等(此题为多项选择题)，见表7。 　　 　　二、大学毕业生就业现状分析 　　 　　 　　1．择业的自主意识和竞争意识增强 　　首先，毕业生在择业过程中自主性明显增强。依赖父母的社会关系、坐等天上掉馅饼的少了，自己不走出校门应聘、依赖学校提供就业岗位的少了。更多毕业生认识到要靠自己努力，不断提高自身素质，广泛搜集就业信息，多方拓宽就业渠道，才能找到理想的工作岗位。54％的学生是通过校内外各种人才招聘会获得就业岗位的，有18％是通过网络渠道获取招聘信息并成功就业的，8％是参加公务员考试并被录用的，这三部分学生共占八成，说明自主择业方式已经在毕业生中确立了主导地位，也说明当前的就业市场开始完善，公平、公正的招聘环境已经形成。 　　其次，毕业生择业过程中竞争意识逐渐增强。72％的学生愿意通过校内外人才市场和网络求职方式推销自己，凭借自己的实力去接受用人单位的挑选。在联系工作过程中，32％的毕业生联系过5―10家单位，35％的联系过10家以上单位，说明目前就业市场竞争的激烈和大学毕业生择业的艰辛。面对激烈的就业竞争环境，92％的毕业生通过各种渠道与用人单位联系，并有1家以上的单位愿意接收，其中43％的学生有3家以上的接收单位，这说明学生除了有较强的竞争意识之外，也具备一定的竞争力。大学毕业生择业心理的成熟、竞争意识的增强顺应了时代发展的要求。 　　 　　2．定位比较理智，自我分析比较客观 　　从调查的结果看，大学毕业生择业的单位趋向多元化。28％的毕业生选择了民营企业，这一比例较往年明显增多。这部分学生认为在民营企业更能发挥个人能力，而且提升机会多。24％的毕业生选择国营企业，他们认为国企较稳定、有保障，20％的毕业生选择外企，他们认为外企工作不靠各种关系，而且待遇好、培训机会多，选择到党政机关和事业单位的毕业生分别占14％和13％，这可能是由于党政机关及事业单位加大改革力度，对毕业生的需求有所减少。但这也说明大部分毕业生能够以一种比较实际的心态对待自己工作单位的选择，对自己，对社会都有比较客观的估计，能做到“知己知彼”，自我定位比较理智、务实。 　　对影响大学生择业的主要因素的调查显示，19％的选择没有较强的社会关系网。绝大多数毕业生勇于直面自己，从自己的角度做出分析，如63％的认为影响就业的主要因素是社会实践经验不足，51．5％的认