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基层医院影响护理安全原因分析和探讨 　　【摘要】 由于各种主观与客观存在因素的影响，基层医院护理工作的质量一直难以得到提升，这也是出现医患纠纷的主要原因之一，医院的护理质量对于医疗水平的提升有着直接的影响，医疗水平也直接影响着医院的发展，因此护理质量对于医院的发展起着极为重要的作用，做好护理安全管理工作，不仅能够提升护理质量，也能够减少医患纠纷与护患纠纷的发生。本文主要分析影响基层医院护理安全的原因并提出相应的解决措施。 　　【关键词】 基层医院； 护理安全； 原因； 对策 　　中图分类号 R47 文献标识码 B 文章编号 1674-6805（2014）7-0091-02 　　医院的护理质量对于医疗水平的提升有着直接的影响，医疗水平也直接影响着医院的发展，因此护理质量对于医院的发展起着极为重要的作用[1]。要想提升护理工作的质量，必须采取各种行之有效的措施消除护理过程中存在的安全隐患，尤其是对于设备条件落后的基层医院而言，消除护理安全隐患显得十分的迫切[2]。护理安全的提升是一个长期的过程，要从根本上提升护理工作的安全性，必须做好防范措施，将各种由于护理人员疏忽导致的安全问题消除于萌芽之中，下面就对影响基层医院护理安全的原因进行深入的分析，并提出相应的解决措施。 　　1 基层医院护理安全现状分析 　　在国民经济的发展下，人们的收入水平不断提升，自身的维权意识也不断的加强，由于医疗和护理产生的医患纠纷与护患纠纷也越来越多，医生与护理人员的一个疏忽都可能导致纠纷的产生[3]。其中护理安全也成为医院管理的重中之重，做好护理安全管理工作，不仅能够提升护理质量，也能够减少医患纠纷与护患纠纷的发生。就目前来看，基层医院影响护理安全的因素主要包括以下几个方面。 　　1.1 组织机构不够健全 　　由于客观因素的限制，基层医院的护理工作主要由院长与副院长进行统筹管理，未设置专门的护理部以及专职的护理管理人员，只由院长、副院长与护士长进行简单的管理和考核，但是实际上，院长与副院长的工作已经十分的繁忙，他们难以将较多的精力放置在护理工作的管理上，这就导致护理工作受到了较大的影响，这也是护理安全工作一直难以得到提升的根本原因。 　　1.2 对于规章制度的执行力差 　　虽然基层医院也制定了较为完善的规章制度，但是制度的落实情况较差，由于缺乏相应的监督机制，一些护理人员工作责任心差、巡视不到位，对于患者病情的变化情况缺乏细致的观察，难以发现其中的潜在危险因素[4]。各类打错针、抢救物品准备不齐全、发错药、患者坠床的情况时有发展，这不仅给患者造成了较大的痛苦，情况严重时，甚至危及患者的生命安全。 　　1.3 护理人员存在的问题 　　在基层医院中，护理人员的工作压力较大，护理工作与其他的工作不同，对于工作人员的要求很高，加之近年来患者维权意识的加强也给护理人员带来较大的精神压力，此外在各类改革制度的影响下，护理人员在多数情况下仅仅只能够充当一种执行者的角色，缺乏工作的自主权，这就致使一些护理人员的工作没有成就感，长期以来就出现了职业怠倦的情况，护理质量一直难以提升[5]。 　　由于护理工作的压力较大，护理人员的待遇水平也普遍偏低，基层的护理人员普遍缺乏工作的成就感，现代社会的房价飞涨、物价偏高，护理人员的工资不仅难以承担高昂的房价，连维护家庭日常的开支都较为困难。此外，护理人员常常需要轮班，久而久之，部分护理人员就会选择其他的职业或者到上级医院就职，优秀的人才流失严重。 　　此外，就现阶段基层医院的情况来看，很多护理人员学历偏低、工作年限低、知识水平不高，由于工作压力较大，她们需要将较大的精力放置于常规工作上，外出进修的机会较少，难以更新护理知识，业务水平的提升也受到了一定的限制。在遇到危重患者时，发现问题解决问题的能力较差，此外，一些护理人员缺乏积极进取的精神，缺乏竞争意识，难以适应护理工作的发展。同时，很多护理人员缺乏相应的法律意识，不重视文书的书写工作，未将护理行为与法律相结合，一旦出现医疗纠纷，大多败诉。 　　2 提升基层医院护理安全的对策 　　2.1 健全管理机构，完全管理制度 　　在下一阶段，必须要成立专门的护理管理部门，并配备好专职的护理人员，同时根据医院的实际情况完善现阶段的管理制度，对护理人员严格的实施岗位管理制度，加强考核与监督，规范护理人员的各项基础操作。此外，还要制定好完善的考核与奖惩措施，对护理工作进行全程监督与检查，将护理质量与护理人员的工资与奖金制度挂钩，这样才能够为护理工作安全性的提升奠定坚实的基础。 　　2.2 实施人行化管理 　　护理工作是一项要求细致的工作，在长期高负荷的运行下，护理人员常常感觉力不从心，为此必须将以人为本的管理理念融入管理工作中，护士长在日常工作中要加强与护理人员