招聘与配置新教材二级20158.pptxVIP

;; 招 聘 与 配 置;第二章　　招聘与配置 第一节　员工素质测评标准体系的构建 ;;;（一）选拔性测评 选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。特点：强调测评的区分功能；测评标准刚性强；测评过程强调客观性；测评指标具有灵活性；结果体现为分数或等级 （二）开发性测评 开发性测评是指以开发员工为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据． （三）诊断性测评 诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。特点：测评内容或十分精确，或全面广泛；结果不公开；有较强的系统性． （四）考核性测评 考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。特点：概括性；结果要求有较高的信度与效度．;１、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（　 ） A考核性 B诊断性 C开发性 D选拔性 ２、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（ 　　 ） A考核性 B诊断性 C开发性 D选拔性 ３、妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（