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商业银行人事风险分析和对策 　　摘要：随着我国经济的持续发展和金融体制改革的不断深入，商业银行在承接机遇的同时，也面临着诸多风险，尤其是人事风险。因此，规避和防范人事风险成为各类商业银行亟需解决的问题。在认清商业银行人事风险内涵和明确商业银行人事风险管理必要性的基础上，准确把握商业银行人事风险的表现形式，深入剖析商业银行人事风险的形成原因，为商业银行应对人事风险提供行之有效的解决方案。 　　关键词：商业银行；人事风险；风险管理 　　一、商业银行人事风险的含义及特征 　　人事风险有别于保险学科的概念，它主要包含因经营管理的疏忽及体制制度上的漏洞而造成商业银行员工对企业利益带来危害性的诱因。人事风险发生的原因有直接的或间接的，其导火索可来自内部或外部，而商业银行人事风险主要来自于内部管理及自身。 　　（一）人事风险产生的关键点在于人的行为动机 　　人事风险完全是由银行内部从业人员造成，与一般风险有所不同。一般风险通常来源于外部，商业银行无法改造外部环境，只能对外部环境的变化作出及时反应以控制或减少外部环境带来的风险。而人事风险来源于企业内部，潜伏于商业银行自身，如2008年9月29日辽宁省北镇市某银行金库82万元巨款被盗，作案者竟是两名守库员中的一个。此案中商业银行只可依靠银行制度完善、管理到位来规避风险，而对环境的改善只能起到治标不治本的作用。所以这是人事风险有别于其他