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团队社会资本知识分享和团队绩效关系研究 　　内容摘要：本文在文献回顾的基础上，结合知识管理和社会资本理论，实证研究了团队社会资本对知识分享过程、知识分享过程对知识分享程度以及知识分享程度对团队绩效的影响。结果表明，团队社会资本的三个维度显著影响到知识分享通道和分享意愿，而知识分享通道和分享意愿显著影响到知识分享程度，进而有利于团队绩效的提高。 　　关键词：社会资本 知识分享 团队绩效 　　随着经济全球化和高新技术的发展，知识成为企业获取持久竞争优势的控制性资源和决定性因素。由于知识的嵌入性，如何充分地发挥知识的作用，提高知识分享程度，进而实现团队绩效的提升，已成为学术界关注的焦点。而建构在共同价值基础上的网络（如团队），可以极小化嵌入性知识的分享所造成的机会成本，实现团队绩效目标。基于此，本文基于知识管理和社会资本理论，分析了团队社会资本对知识分享过程、知识分享过程对知识分享程度以及知识分享程度对团队绩效的影响，提出相应的研究假设和理论模型，并以问卷调查的方式进行实证检验。 　　理论基础与研究假设 　　本文对团队社会资本、知识分享过程、知识分享程度和团队绩效四个名义变量进行细分和操作化定义，探讨了本研究的三个构念。其中，团队社会资本可以从社会性互动、关系品质与认知体系三个维度来分析；知识分享过程因素主要包括知识分享通道与知识分享意愿；而团队绩效则通过团队任务完成、团队关