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团队过程共享心智模式和组织绩效机理和路径 　　摘要：一个组织的团队过程对形成其团队的共享心智模式起着关键性的作用，进而影响其组织的绩效。基于将“团队过程—共享心智模式—组织绩效”三者之间的影响机理与路径进行相关性研究，并构建一个全新的理论模型，以结构方程模型方法对山西某农村商业银行的21家支行进行了研究，结果表明：从团队过程到组织绩效存在黑箱机理，共享心智模式在团队过程变量和组织绩效之间发挥了重要作用。 　　关键词：团队过程；共享心智模式；组织绩效；黑箱机理；团队精神 　　中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1007-2101（2013）06-0110-07 　　一、引言 　　现代经济社会环境的复杂性与动态性已不再是某一人能够驾驭的，个人英雄主义已不再适应这个时代的发展要求，取而代之的是团队作业。Sundstrom，De Meuse和Futrell（1990）提出团队取代个体成为现代组织的基石，企业更多需要以团队方式进行高效运作（孙海法，伍晓奕，2003），因此，如何提升团队效能是管理学者在理论与实践方面所要重点关注的对象。许多学者开始关注和研究团队过程变量，并对其进行总结归纳，试图了解和探讨其中的原委，以便为组织绩效的提升提供路径与支持，因此，团队的构建及其运作模式与组织绩效之间的关系是值得研究的一个课题。根据武欣，吴志明（2005a）对共享心智模式的研究