新员工入职须知幻灯片.pptVIP

岗前培训前新员工入职须知 ——百佳华培训中心 课 程 大 纲 考勤规定 上班要求 薪资福利 促销员管理补充 宿舍管理制度 一、新员工在办理入职手续时，由人事部（人事主管/文员）负责对其现场培训，培训内容如下： ①、公司考勤规定（适用于全体）： 1、上下班应从员工通道进出，并主动配合防损员检查随身携带物品，上班期间非工作需要 禁止 从商场大门口进出。 2、上下班按规定时间打卡，未打卡视为未出勤， 不得代打卡或打连卡 。因特殊情况未打卡或误打卡的须在 两天内 写签卡证明，部门主管、防损部、分店店长签名确认后交人事部签卡。 3、一个月内因忘记打卡最多允许签卡3次；正常情况下, 两天内 签卡有效,超过两天系统将拒绝签卡,上班第一个卡原则上不允许签卡（如因公务外出，须提前一天填写外出申请单，由部门主管、人事、店办批准后方可给予签卡，上班第一个卡忘记打卡不予签卡）。 4、加班要打卡，加班不打卡视为未加班。 5、因公外出必须要填写外出申请单。不得利用市调时间私自会客，做与工作无关的事情，一旦发现按制度处理。 7、缺打一个考勤卡，扣日工资的50%，并扣除当月全勤奖。 8、请假要填写请假单，按公司规定流程审批方可休息,请事假原则上不得超过7天。（病假一定要知会部门主管，病假应由公司或分店所在地区属 公办人民医院 出具医疗诊断证明）请事假 扣除当天工资 ，并扣除 当月全勤奖 。公司所有员工非特殊情况，一律 不接受电话续假 ，确因特殊情况如在家中突发疾病或遭遇不可抗拒的灾害影响，必须提供相应证明后方可续假。 9、不得无故旷工，旷工一天扣3天工资，连续旷工2天扣15天工资，并一律扣除当月全勤奖，旷工3天按自动离职处理。 ②、上班要求（人事部在员工上岗前当面告知）： 1、上班时间非工作需要严禁购物；下班购物在员工收款通道进行买单。 2、上班规范着装，按规定穿着工衣，佩带工牌，上身穿绿色T恤，下身穿深蓝色牛仔裤，脚穿白色波鞋，工衣必须扎进牛仔裤。女员工适当化淡妆，不得染发、不得梳理奇异发型。男员工不得留长发和胡须，不得穿着奇异服装或夸张发型。新员工入职十天后到人事部开单至行政部领取工衣，防损员入职1个月后方可领取工衣。 3、严禁在卖场中奔跑、大声吆喝，如有急事可快速行走。 4、非操作人员未经管理人员或相关人员同意下不得擅自、随意使用或移动设备设施等。 5、严禁上班时间在卖场内抽烟、吃东西、窜岗聊天、靠货架或趴在堆头及柜台上。 6、未经相关人员允许不得进入防盗红外线报警区域或打开消防安全门。 7、上班时间不允许在岗位上打瞌睡或睡觉。 8、上班时间不得看书、看报纸或其他刊物杂志及做与工作无关的事情。 9、不得搬弄是非，诽谤他人,不得出口伤人、对同事或顾客恶语相向。 10、所有商品、赠品不得试吃、试用，师傅如需试吃新鲜区商品，必须有部门主管、防损部在场监督。 ③、薪资福利（适用于自营员工）： 1、公司假期福利：员工享受每月 四天 带薪假期，原则上不连休。五一放假 一天 、清明节放假 一天 、端午节放假 一天 、中秋节放假 一天 、国庆节放假 三天 、元旦放假 一天 、春节放假 三天 ，另公司为员工发放节日慰问礼品。 2、女员工在公司服务 满十个月 ，并符合国家计划生育政策的育龄女性，可以享受有薪产假 90天 ，（从预产期前十五天方可开始休假，需提供公司或分店所在地区属于公办正规人民医院出具的预产期证明）在休产假期间享受基本工资待遇。 3、员工结婚享有 三天 带薪婚假，必须提供结婚证 原件 及 复印件 ，否则按事假处理。 4、员工直系亲属（父母、配偶的父母、子女、配偶）死亡，可享有 三天 带薪丧假，必须提供居委会（或村委会）、公安局或医院证明。 5、公司为员工办理社会保险和商业意外险，发生意外后应到镇级以上人民医院治疗，并及时知会部门主管和分店人事部，同时相应须由个人承担的保险费用将会在员工工资内扣除。 6、员工在公司服务满一年，4个月内无记过处分，6个月内无记大过处分，当年请假不超过45天，每月可领取60元工龄补助，管理级人员按职务不同可领取每月100至200元工龄。 7、员工在公司服务满一年可享受 15天 的带薪病假，病假应由公司或分店所在地区公办正规人民医院出具医疗证明，法定医疗期内（即服务满一年为15天，逐年递增，但最长不超过90天）享受政府公布的当地最低工资标准的百分之八十的工资。 8、员工因工受伤，可以享受带薪假期，必须持镇级以上 人民医院假期证明。 9、员工在公司服务满一年，当年度内请事假、病假不超 过30天（工伤假除外）、产假累计不超过90天，可以享