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建筑施工事故分析和对策 　　摘要：随着经济的迅速发展，建筑市场行业的不断规范，建筑施工企业无论从施工资质、施工人员素质方面都有了明显的提高，但是在不少施工现场安全隐患依然存在，施工安全事故依然不断，文章对建筑施工伤亡事故原因进行了分析，并提出了解决对策。 　　关键词：建筑施工；事故分析；安全对策 　　中图分类号：TU714 文献标识码：A文章编号：1006-8937（2014）18-0168-01 　　随着经济的迅速发展，建筑市场行业的不断规范，全国的建筑市场有了长足的发展，建筑队伍也随之壮大，在施工资质、施工人员素质方面都有了明显的提高，同时，施工现场的文明程度较以往也有了较大的提高，施工安全事故的发生也有所减少。但是我们也应该看到，现在还有不少的施工现场不同程度地存在着安全隐患，有许多危险源没有真正受控，应该认识到各施工单位必须做好施工安全防护等工作，保证施工人身安全，为单位及职工创造更好的效益。 　　1发生建筑施工事故的原因 　　根据对近年来施工企业事故的调查分析及对建筑施工现场的检查情况，结合我们铁路各房建施工单位安全管理情况来看，发生建筑施工事故的原因主要有以下几方面。 　　①安全生产的“人、机、环境”三要素之首就是人，人是安全生产好坏的关键所在。据统计，90%以上的各类事故发生的主要原因都是因为人的不安全行为，人违反操作规程和法律法规所致。美国安全工程师海因里奇经过大量调查研究，认为各类事故发生的因素存在着88：10：2的规律，即100起事故中，有88起纯属人为，有10起是人和物的不安全状态造成的，只有2起是所谓的“天灾”难以预防的，这就是国际有名的海因里奇法则。由此可见，要控制事故的发生，控制人的不安全行为是关键。总结近年来房建系统在房屋改造、大修、维修施工时发生的几起事故，主要也是因为个别职工安全意识不强，劳动纪律松驰，违章违纪严重，自我安全防护能力较差，麻痹大意造成的。 　　②企业领导安全生产意识淡薄，重市场、轻现场，片面追求经济效益，只顾眼前利益，不舍得在安全防护设施、设备维修、设备更新改造及人员培训上投入资金，看不到安全生产带来的潜在效益。表现为施工现场的安全带、安全帽、安全网“三宝”配备不齐；电梯口、井道口、楼梯口、预留洞口“四口”防护及临边防护不严；起重机、施工升降机的“四限位两保险”配备不齐或失效；施工现场临时用电未执行“三级供电两级保护”，接零或接地措施不良；脚手架搭设不规范等，安全防护水平极其低下。 　　③部分房建施工单位虽然具有一定的管理能力和水平，但并不一定都有过硬的劳务施工队伍。在承担大型工程施工时，便全部分包给有关的专业队伍，公司仅派几个技术人员到现场配合管理。人员配备本身不足，分管安全的专业人员更是少之又少。在这种情况下，要搞好施工现场的安全管理、文明施工，显然是十分困难的。 　　④专业教育培训机制不健全。表现为不对职工进行“三级安全教育”及日常的安全培训，不安排特种作业人员参加安全技术培训，这部分工人不懂基本的安全操作常识，安全意识淡薄，安全技术素质低下，工作过程中违章蛮干的情况时有发生。农民工现在已成为建筑业劳动力的主体。一个农民从农村放下锄头到大城市的建筑工地当民工，是很难马上适应的。在对技术工人和工程管理人员的施工安全培训问题上，现有的培训机制也不健全。有许多技术工人、施工管理人员及某些工程监理人员等，相当缺乏施工安全知识。假如一个技术工人在自己从事的职业当中，连如何保护自己都不知道；一个工程管理人员在施工现场不能及时地发现安全隐患，对违章作业、违章指挥熟视无睹。这样的工地很容易发生施工事故。 　　2对策 　　房建施工安全工作是与生命息息相关，一旦发生事故，不但带来生命财产损失，还会造成不良的社会影响。因此，针对上述诸多问题，需要各级，各部门和各单位同心协力，齐抓共管，警钟常鸣，杜绝“三违”行为，确保安全生产。 　　2.1切实落实各级领导责任制 　　抓安全生产必须从领导抓起，领导重视了，事情就好办了。各级安监部门和工会组织要加大力度向各建筑施工单位的负责人（业主）宣传《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》等安全生产法律法规的力度，促进法人代表（业主）学法、懂法、守法、提高依法生产（经营）的自觉行。要认真落实领导安全生产“双责”制，科学制定安全生产管理目标，建立严格的奖惩制度，并作为考核职工的重要依据，使其真正在安全生产上思想重视，机构健全，措施，责任，经费落实，以高度的政治责任感，履行好安全工作职责。 　　2.2加强房建施工、管理人员培训 　　建设行政主管部门应建立健全建设系统人员培训机制，并建立民工准入制度。凡进入施工工地的所有民工必须先接受培训教育，一律持证上岗。此事应成为主管部门对施工企业考核、资质年鉴和升级的重要指标。让每一位工程建设参