江苏永鼎股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬跟绩效考核.pdfVIP

江苏永鼎股份有限公司  董事、监事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度    第一章 总 则 第一条 为强化资产经营责任，建立和完善现代企业董事、监事、高级管理 人员（以下简称“董监高”）的激励和约束机制，树立个人薪酬与公司业绩挂钩 的目标与价值导向，提升公司资产经营效益和管理水平，结合公司实际，特制定 本管理制度。 第二条 本制度适用对象为： （一）公司高级管理人员，包括： 1、公司董事长； 2、公司董事； 3、公司监事； 4、公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书； 5、公司董事会认定的其他人员。 （二）公司独立董事。 第三条 公司董监高人员的薪酬以公司经营规模和绩效为基础，根据公司经 营计划和分管工作的职责、目标，进行综合考核确定。 第四条 公司董监高人员薪酬及绩效考核原则 （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）绩效优先，体现于公司收益分享、风险共担的价值理念； （三）总体薪酬水平兼顾内外部公平，