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我国大学生就业分析和对策 　　摘要：随着九十年代末大学扩招和教育产业化政策推行以来，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，大学生就业不难才是怪事，“毕业即失业”成为中国大学生的普遍现象。尽管如此，中国教育部决定继续扩大全日制专业学位硕士研究生招生规模，努力培养更多高层次、应用型人才。表面上看，研究生扩招能提高大学生学历层次，可以缓解就业难。但是，如果不清理高等教育积弊，扩招会使就业矛盾更加突出。如此巨大的就业压力，使得高校的就业工作一直都是重中之重。 　　关键词：大学生；就业现状；压力与机遇；对策与反思 　　中图分类号：F241.4 　　一、影响高校毕业生就业的因素分析 　　据相关资料统计，2011年高校毕业人数高达660万，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万。如此巨大的就业压力，使得高校的就业工作一直都是重中之重。国家也从财政、金融等角度扶持大学生创业与就业。没有良好的创业与就业环境，会使我们的人才流失，使社会缺乏创新能力，在21世纪的国际竞争中失去核心竞争力。因此，高校学生的创业与就业是国家的宏观人才政策的重要组成部分。经对各地院校就业指导办公室的信息收集和需求调查，影响大学生就业的主要因素可以归纳为以下三个方面：一是信息不对称，地区需求不均衡，应聘成本过高。二是应届生缺乏实战锻炼机会，实际技能不足。三是应届生职商不高，经验不足。 　　二、解决高校毕业生就业难的对策 　　高校在针对学生就业工作面临的挑战和问题上，虽然高度关注和重视，但缺乏较好的目标指导及创新突破。基于此，高校应以丰富强大的渠道、资源和技术服务等为基础推出高校毕业生就业与培训的整体解决方案。旨在以就业信息、培训和服务为三大核心：首先，搭建校企招聘直通车信息平台网站，实现远程视频面试、在线笔试等功能，解决企业与信息不对称与校企招聘信息沟通障碍。其次，提供系列职前技能、素质、专业培训，实现学生量身定制的能力评价定位和业务技能提升的专业化指导，全面培养塑造职业发展通道。最后，运作多样的项目活动或增值服务，例如企业合作人才培养计划、“人才达人”比赛选拔、校友促进就业基金会运作、大学生天使基金申请支持，力求全方位拓展合作资源，打造前沿创新的就业平台。 　　（一）免费海量信息供给，打造专业化就业渠道。为解决招聘求职的信息不对称问题，能够有效缓解高校就业压力。高校应大力开发校企招聘直通车网站，通过绑定学校域名群组技术，构建从属校方的特色就业信息网站，有效汇集在校学生前来注册和投递简历。 　　（二）全面培训职商素质，打造自信求职大学生。职商是在职场工作生活的重要素质，方案通过“自我价值发现、自我价值提升、就业竞争力提升、模拟面试情景训练”四步走的策略，打造具备高职商的职业人。 　　（三）专业技能培训与认证，塑造高端职业形象。大学生就业在通过专业的技能培训，可以针对不同高校、不同专业的学生制订不同的职业技能培训计划，满足不同学生群体的不同职业技能培训要求。除了进行职业技能培训以外，高校也应与多家教育机构并肩展开合作，推出相关职业认证。 　　（四）大量实习匹配机会，多渠道获得实习经验。为高校学子提供海量的实习工作信息，不仅有暑假的短期实习，也有适合高职生高专生实习项目，更有长达一个学期的全职实习。解决找工作时“需要工作经验，而工作经验又需要在工作中培养”的尴尬困境。 　　（五）特色创业教育辅导，以创业带动就业提升。高校职业教育应学习国际领先理念，建立在“创业教育资源、服务、网络等整体体系的完善配套和运作模式是创业教育成功的关键”这一经验基础之上。并提供系统化的创业培训实务课程和专业化的项目拓展和创业过程辅导，满足院校创业教育的开展和创新创业人才的培养、创业教育的学科建设、院校对影响力的提升等目标需求。 　　（六）校友“反哺计划”，促校友真情回馈母校。校友是学校获得社会支持的重要来源。通过校友交流信息网站，实施“反哺计划”，建立校友促进就业基金会，能够有效增强校友与学校之间的联系纽带，共同努力，提高就业质量和就业率。 　　三、借鉴国外高校创新方案 　　学校应学习一些国外高校的创新方案，例如就业渠道拓展系统、就业价值提升系统、职前技能培训系统、实习信息拓展系统、创业教育服务体系和职后校友交流系统六大体系组合构建，在这六大系统下分设子系统或实施运营计划。 　　（一）就业渠道拓展系统。就业渠道扩展系统着重于解决就业信息的不对称和招聘互动的不经济问题。通过搭建校企招聘直通车信息系统、大屏幕展播系统、在线笔试、远程面试等功能实现多渠道、多手段，实现招聘就业的简单、快捷，让高校就业服务中心成为一种最为便利的校园招聘模式。一是提供海量信息，让就业信息更畅通。搭建校企招聘直通车信息系统，实现企业海量招聘信息的发布，智能化信息系统自动推荐配对岗位。二是部署展播环境，