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基层企业政工干部队伍培养和建设 　　企业政工干部的素质与能力，直接影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。当前企业思想政治工作正面临着新的形势，这就需要进一步提高政工干部队伍的素质。建设一支适应构建和谐企业的高素质政工干部队伍已成为基层企业和谐发展的关键。 　　一、加强基层企业政工干部队伍的培养和建设，是企业健康发展的关键 　　第一，加强企业政工干部队伍建设是新形势下加强和改进思想政治工作的需要。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。思想政治工作要积极适应这种变化了的新形势，迫切需要建设一支高素质的政工干部队伍。只有普遍提高政工队伍的政治素质、理论素质、业务素质以及科学文化素质，才能实现思想政治工作在内容、方法、手段、机制等方面的创新和改革；才能充分利用现代科学技术的新成果，运用社会学、心理学等科学知识，加快思想政治工作载体和方式的更新，更好地发挥思想政治工作潜移默化的作用。 　　第二，培养政工干部队伍是企业现代化管理的需要。社会主义企业需要现代化的管理、需要现代化的科学技术，归根结底需要现代化的人才。在我国企业现代化的管理，就包括科学思想政治工作，现代化人才必须是德才兼备的。加强企业管理，归根到底是要调动人的能动性和创造才能，并把它有效地组织起来，去实现企业的各项目标，这就必然要加强思想政治工作，实现思想政治工作的科学化才能促进企业的发展。 　　二、影响政工干部队伍建设的主要原因 　　第一，企业政工干部队伍发展不平衡。政工队伍要发挥作用必须要有相应的平台，然而随着社会的发展，企业对政工队伍建设开始有了分化，虽然绝大多数的国有企业依然能保持政工队伍的部门、架构及配置，重视政工队伍的建设，但在某些企业在企业改革不断深化，现代企业制度逐步建立、完善的过程中，在机构和人员日益精减的情况下，政工干部开始一兼数岗，对未来发展前景感到迷茫。 　　第二，研究新情况、解决新问题的能力不强。部分企业政工干部不善于做以理论创新成果指??创新的工作，对当前的阶段性目标形式等，缺乏深入的学习思考和理解，对实际工作中遇到的新情况、新问题不能及时有效解决，从而失去了思想政治工作的战斗力和实效性。 　　第三，政工干部人才培养机制的不健全。在企业开展政治工作是一件坚持不懈，一时一刻不能放松的事情，思想政治工作所具有的延续性及专业性要求政工干部人才培养的延续性和专业性。但当前某些企业在政工干部梯形培养上还缺乏健全有效的机制，政工干部的队伍流动日趋加大，频繁更换政工干部的状况已经影响了思想政治工作的开展，影响了政工干部队伍的稳定性。 　　第四，继续教育不足。首先，政工人员的专业理论基础不扎实，加上长期继续教育欠缺，队伍素质提高缓慢。其次，企业组织政工人员的培训往往局限于职称教育，培训渠道单一，学习过程形式化。而且断断续续，收效甚微。三是政工人员放松自我学习力度。四是部分政工干部对构建和谐企业的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。 　　第五，政工干部实际待遇还有待提高。政工干部的待遇问题，不单指工资级别，还有职称、奖金分配、调资、提职表彰以及津贴等问题。从整体上讲，政工干部在哪方面都没有太大优势。 　　第六，政工干部考核奖惩机制不健全。政工干部队伍的生命力和活力，不但来自政治工作岗位的崇高性，而且来自政工干部队伍自身的考核奖惩机制的推进。在当前的企业中，大部分缺少政工干部队伍的考核奖惩机制，这就减弱了企业政工干部队伍发展的原动力。 　　三、政工干部人才培养探讨 　　第一，加强对政工干部的继续教育，积极创造学习机会。把对政工干部的继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。一是抓好在职学习。采取集体组织与个人自学相结合的方法，使政工干部在工作实践中得到提高，作为一名政工干部要努力掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观的基本原理，学好社会主义市场经济理论，牢记党史、党建理论及党的各项方针政策，这是对企业政工干部的基本要求。二是利用现代信息技术进行网络学习。积极为政工干部学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，使他们进一步掌握信息化条件下政治工作的基本方法，为顺利开展思想政治工作奠定基础，增强他们做好思想政治工作的本领。 　　第二，建立完善培训机制，加大政工干部队伍的培训力度。一是制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。我公司每年都会对政工队伍进行针对性培训，在普通政工干事的培训中侧重于业务培训，对政工干部更侧重于意识培训。二是拓宽培训形式。可采用“请进来”“、送出去”的方法，经常邀请政工方面的专家教授对政工队伍进行理论辅导、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，同时积极收集社会上的培