XXXXX小额贷款有限责任公司劳动工资人事管理制度.docVIP

PAGE PAGE 5 劳动工资、人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司的人事劳动管理，建立适应市场经济的现代企业用人机制，根据《劳动法》、《公司法》和公司相关人事劳动政策，制定本制度。 第二条 本制度适应于XXXX小额贷款有限责任公司所有员工。 第二章 机构设置和定编定员 第三条 公司的机构与部门设置由公司统一核定，现设3个部门：财务部、信贷部、综合办公室。 第四条 各部门人员由公司核定的编制严格控制，根据具体岗位需要设置，人员调整和变动需经公司总经理决定。 第三章 员工招聘与聘用 第五条 公司招聘员工坚持公开、公正、公平的原则，面向社会择优录用。凡年满18周岁，身体健康，具有独立民事行为能力，大专以上学历，符合招聘岗位能力要求及其他聘用人条件，均属可聘用对象。 第六条 招聘的基本条件 （一）政治素质良好，品行端正，遵纪守法，无劣迹，有一定专业技术知识和较强的业务工作能力，承认公司章程。 (二) 身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。 （三）不予招聘人员。 1、“两劳”、刑满释放人员、尚未解决的诉讼纠纷者。 2、与其他单位尚未解除劳动合同，仍然保持劳动关系的。 3、被本公司辞退者。 第七条 招聘程序 （一）公布招聘信息。根据公司需要向社会公布招聘信息。 (二) 初试：要求应聘者提供个人简历、近期免冠一寸照片、学历、职称证明、身份证、健康证等资料。 （三