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浅析新生代农民工现状与激励措施 　　摘要：本文通过分析新生代农民工的现状，并以建筑业企业为例，提出了新的激励措施，帮助企业更好的管理新生代的农民工，最终实现企业的最大利益。 　　关键词：新生代农民工 激励措施 　　 　　一、新生代农民工现状 　　2010年1月31日，中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度 进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次提出了“新生代农民工”的说法。新生代农民工，主要是指出生在1980年、1990年之后的进城务工人员，他们的年龄大都集中在18岁-25岁左右，这批农民工目前在我国1.5亿农民工大军中占据了60%之多。随着我国经济的快速发展和改革开放的不断深入，他们如今生活的现状已经完全不同于我们老一代农民工。 　　(一)客观方面 　　1、独生子女且农村没有土地 　　这些新一代的农民工，他们大都属于家里的独生子女，自幼娇生惯养，父母溺爱。同时，在农村他们没有劳动土地，不熟悉传统的农业生产。选择进城务工，成为他们唯一的选择。 　　2、受教育程度及知识能力增强 　　与第一代农民工相比，新生代农民工大多数都具有初中以上文化程度。而在这其中，接受过高中及以上教育的比例达到了26%左右，年龄在21-25岁之间的比例更是超过了31.1%。同时，新生代农民工中接受过职业培训的人员比例高达36.9%，他们的文化素质水平和知识能力得到了明显的提升。