劳动纠纷诉讼的若干特殊问题.docxVIP

HYPERLINK / 赢了网 HYPERLINK HYPERLINK / 法律咨询 遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 HYPERLINK 劳动纠纷诉讼的若干特殊问题 我国现行劳动争议诉讼适用的程序法是《民事诉讼法》。在“一裁二审”劳动争议解决体制背景下，受仲裁前置规则的制约，以及程序价值目标考量等因素的影响，民事诉讼法在适用于劳动争议诉讼时不得不做出适当的变通，从而与普通民事诉讼形态相比较，劳动争议诉讼显现出了一定的特殊性。本文从劳动争议诉讼的诉讼请求、当事人、裁判等方面作一论述。　　一、诉讼请求的提出及诉的变动?　　（一）诉讼请求的提出?　　在民事诉讼中，诉讼请求一般须以实体法上的权利为依据提出。当事人根据实体法的规定产生民事救济权，包括救济性请求权、救济性形成权和抗辩权。民事救济权在诉讼上对应相应诉的形式。救济性请求权对应给付之诉，救济性形成权对应形成之诉，而当救济性请求权、救济性形成权、救济性抗辩权本身之存在成为争议对象时，则救济权存在与否构成确认之诉。故而在民事诉讼中，自认为权利受到侵害及权利或事实需要加以确认，当事人都可以获得相应诉的形式。但在劳动争议诉讼中，诉讼请求的提出存有障碍。例如，甲劳动者为申诉人，乙用人单位