浅析新形势下企业纪检监察信访新问题和对策.docVIP

浅析新形势下企业纪检监察信访新问题和对策 　　【摘 要】新形势下企业纪检监察信访面临一些新情况、新问题，处理不当，容易激化矛盾，影响企业改革稳定发展大好局面，因此，对新形势下企业纪检监察信访新问题与对策进行思考与分析，也具有较好的现实意义。 　　【关键词】企业管理；信访 　　中图分类号：D262.6 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2015）08-0276-02 　　一、企业纪检监察信访新问题 　　（一）从信访心理角度分析 　　1.“不满意心理”信访。由于大量的信访问题主要来自基层，需要基层纪检监察组织解决处理。但从实际情况看，基层工作力量配备不强、基层干部专职不专责、人员配备不适应工作任务等问题普遍存在。同时有关“疑难杂症”信访问题调查处理难度进一步加大，致使有些信访问题不能在短时间内得到处理，从而使部分群众产生不满意心理。 　　2.“不信任心理”信访。部分干部政策水平不适应国家企业民主法制意识不断增强的大环境。党的方针政策、油田企业的政策吃不透，而群众对干部的工作水平、政策水平却有了更高的要求。有的干部不注重政策法规的学习，凭自己的主观想象办事，对企业法规重视不足；自身素质较低，做群众工作方法简单，对群众暂时不能理解的事情，不耐心细致做思想工作，作风粗暴，对群众信访举报不重视，导致群众对有些企业基层组织失去信任。 　　3、“不满足心理”信访。随着