《2016年秋季学期人力资源管理期末考试复习资料(答案)》.doc

PAGE 《人力资源管理16春 期末复习范围》 第 PAGE10 页，共NUMPAGES12页 北京邮电大学网络教育学院 2016年秋季学期 《人力资源管理》课程期末考试 复习范围 注意事项： 此范围涵盖期末考试80%的原题，请认真准备。 经济管理类课程主观题没有标准答案，以下答案要点仅供参考！ 没有完成阶段作业的同学，考试后一周内必须在网上完成作业，并获得高分。 一、填空题 1．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，包括 物质资源、人力资源、资本、管理、技术和信息 。 2．威廉·配第指出， 劳动 是财富之父， 土地 是财富之母 。 3．从现实应用的形态看，能力要素包括 体力、智力、知识、技能 。 4．人力资源的经济结构主要包括 人力资源的产业结构，人力资源的地区结构，人力资源的城乡结构，人力资源的组织内部结构 等方面的结构。 。 5．提高人力资源质量的举措主要有 抓住人力投资重点 搞好国民教育 进一步强化职业技术教育 进一步强化就业后的继续教育 。 6.按照PEST分析法，总体上影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即公共环境，归结为 政治、经济、社会、技术 等四个基本方面。 7．古希腊医生提出人的气质可分为 多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质 等四种。 8．一般来说，社会保障制度包括 社会保险、社会救济、社会福利、社会互助、优抚安置 等几大内容。 9．社会保险具有三大原则 强制性原则，互济性原则，社会性原则 。 10．政府在人力资源市场运行中的主要职责有 确立市场规则、市场准入、市场监管、市场介入 。 11．工资差距的主要内容包括 产业部门差距、地区差距、职业差距、教育程度差距、年龄差距、性别差距 。 12．马斯洛认为人的需要由低到高可以分为 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、求知需要、审美需要、自我实现需要 等七个层次。 13．人才资源战略的举措主要包括 大力发掘人才和吸引人才，优化人才资源利用的社会环境，提高人才资源使用效率，构筑人才资源高地 。 14．人力资源素质测试的原则主要有 整体性，目标性，鉴别性，预测性，易行性 等。 15．面试的类型有 结构化面试，非结构化面试，混合式面试，个别面试，小组面试，压力式面试，非压力式面试，一次性面试，分阶段面试 等。 16．甄选的原则主要有 因事择人,人职匹配,用人所长,德才兼备 。 17．组织的培训需求具有 组织层、工作层和个体层 三个层面。 18．培训规划的内容包括培训什么、培训谁、何时培训、在哪里培训、谁从事培训和怎样培训。 19．霍兰德根据职业活动将人格分为 现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、常规型等六种基本类型。 20．影响归属感的因素主要有 组织性因素、文化性因素、心理性因素、个人性因素 。 21．人是存在多种属性的客体，具有 自然、社会和经济 等方面的性质。 22．古希腊医生提出人的气质可分为 多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质 等四种。 23．我国现行社会保险的内容为 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 等五个项目。 24．职业安全制度主要包括 安全生产责任制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度、伤亡事故报告制度 。 25．进行工作分析时，要细化到某职务的 工作内容，目的，主体，时间，地点，关系，方法 等七个方面。 26．就业政策主要包括 确立就业的中心地位，采取促进就业和经济发展模式，控制失业水平，强化教育培训，开展就业服务 。 27．失业的类型包括 总量性失业、结构性失业、摩擦失业、技能性失业、选择性失业 。 28．我国的人工成本包括从业人员工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用、其他人工成本等。 29．战略人力资源管理的内容主要有 等。 30．组织的培训需求具有 组织层、工作层和个体层 等三个层面。 31．影响职业生涯成功的因素主要包括 所接受的教育、家庭背景与影响、个人的价值观与职业动机、社会及组织的“大小”环境和机遇 。 32．劳动争议的处理原则主要有 合法原则、公正原则、及时原则、着重调节原则。