柳州市2017年安全生产目标管理责任履行情况考核标准与评分.docVIP

PAGE PAGE 8 柳州市2017年安全生产目标管理责任履行情况考核标准及评分表（企业） 总分：100分 自评： 分 考评： 分 被考核单位： 考核时间： 年 月 日 一级指标 二级指标 评分办法 本项分值 自评得分 考评得分 一、工作目标（分值：30分） 不发生生产安全死亡事故，有效控制和减少重伤事故，不新增职业病危害，按期实现并持续提升安全生产标准化等级。努力创建安全文化示范企业、安全培训示范企业、职业卫生先进企业、安全示范班组。 1.年内发生责任事故（交通同责以上）每死亡1人扣5分，发生连带责任事故每起扣1分； 2.从业人员重伤超过0.5‰的扣4分；0.5‰以内的，每重伤1人扣1分； 3.每增加1例职业病例，扣1分；增加1例疑似病例，扣0.5分； 4.安全生产标准化达标等级每下降一级，扣5分；未获安全文化建设示范企业的，扣1分；未获安全生产培训示范企业、职业卫生先进企业的，各扣0.5分。 5.被市或县（区、市管开发区）级警示通报（约见警示、黄牌警诫）的，1次扣2分、1分，受自治区级以上警示通报（约见警示、黄牌警诫），扣3分。 此项扣分不设底限。 25 二、工作责任（分值：70分） 1.切实落实企业安全生产责任体系“五落实五到位”。遵守国家有关安全生产的法律法规和行政规章，落实安全生产方针，依法履行安全生产管理职责，建立健全安全生产责任制，完善安全生产保障措施，确保安全生产。将安全生产目标任务层层分解，落实到人。加强班组安全建设。建立完善全员、全过程、全方位的企业安全标准化体系，细化班组岗位安全作业标准和每道工序的安全操作规程，切实做到有章可循、便于执行。按时参加市、辖区及有关部门召开的有关安全生产工作会议。 1.未制定“五落实五到位”文件规定的，扣1分；未落实此制度规范的，扣1分 2.未明确安全生产“一岗一责”责任的，扣1分； 3.未与下属各单位和员工个人层层签订安全生产责任书的，扣0.5分； 4.未制定和落实配套考核奖惩措施的，扣0.2分； 5.未建立班组建设的规章制度和标准的扣0.2分，不落实的扣0.2分； 6.未建立全员、全过程、全方位的企业安全标准化体系的，扣0.5分； 7.未细化班组岗位安全作业标准和每道工序的安全操作规程的，各扣0.2分。 8.未按规定参加有关会议的，每人每次扣0.2分； 9.无年度安全生产工作计划、半年工作小结和年度工作总结的，各扣0.5分。 此项扣完不设底限。 3 2.主要负责人是企业安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产全面负责，履行安全生产法定职责。着力提高本质安全水平和事故防范能力。在计划、布置、检查、总结、考核生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、考核安全生产工作；组织制定和完善安全发展规划、安全生产责任制、安全投入和隐患治理、领导人员现场带班、班组安全建设制度措施，保证安全生产投入的有效实施，及时协调解决生产经营中存在的各种安全生产问题；组织落实安全生产承诺、安全生产述职、危险作业现场监护和岗位安全确认等制度。 1.正职领导（董事长、总经理）未担任安全生产委员会主任的，扣0.5分； 2.未制定安全发展规划、安全生产投入计划的，每个扣0.2分； 3.未制定岗位安全确认、危险作业监护、岗前培训、持证上岗、隐患排查、风险定期分析等制度的、或无档案台账的，每项扣0.2分； 4.市属重点企业主要负责人不按规定参加市政府季度防重会的，少一次扣0.5分（一年最多可以请假委托代会2次，以请假条为准）； 5.每月未召开专题安全生产会的，少1次扣0.5分； 此项扣完为止。 3 3.分管安全生产的负责人要组织、协调企业安全生产工作，贯彻执行安全生产法律法规和方针政策，组织召开安全生产工作会议，协调解决安全生产的重大问题；督促检查有关安全生产工作决定、决议和工作部署的落实情况，及时处理执行过程中的问题 1.分管负责人组织、协调企业安全生产工作不力，致使安全生产工作计划不完成的，扣1分； 2.事故上升的，扣1分； 3.分管负责人未按规定定期组织召开安全生产工作会议的，扣0.5分； 4.分管负责人每月至少组织1次全企业安全生产专项检查的，少1次扣0.5分。每周至少开展1次隐患排查治理活动的，少1次扣0.2分。 5.隐患整治率达不到99%的，扣0.5分。 此项扣完为止。 3 4.分管其他工作的领导，要按照“一岗双责”的要求，负责将政府及其部门和本企业有关安全生产工作的决定、决议和工作部署贯彻到分管单位，结合分管工作的计划及措施一并组织实施并；领导分管单位的生产安全事故防范工作，每季度至少