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员工试用期满转正流程 试用期满新员工 用人部门 人事行政部 分管副总 总经理 填写 填写 《转正申请》 延长试用期 延长试用期 转正考核评估 转正考核 评估 是是否合格 是 是否合格 否 否 员工 员工 辞退流程 存档 存档 审核 审核 正式 正式录用 审核 审核 审核 审核 否是 否 是 【转正流程说明】： 试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批； 用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部（延迟递交将影响转正时间），对不合格的告知其延长试用期或予以辞退； 总部人事对员工转正材料详细审核，转正资料填写不合格者，电话通知各分公司/办事处行政助理，并提出详细操作意见。对于合格者，由人事组将资料提交综合管理办公室经理签署意见后上交分管副总、总经理批示； 转正审批流程结束后，给待转正员工发出《新员工试用结果通知单》，正式录用合格者并给予交纳五险，辞退不合格者； 所有流程文件归为个人档案。 附件：《转正申请表》、《个人转正总结》、《员工入职试用表》、《新员工试用结果通知单》 转正申请表 填表日期： 年 月 日 个人基本信息 姓 名 部 门 职 务 学 历 专 业 参加工作时间 入职日期 试用期 试用期工资 自我工作总结 试用期间的主要工作内容和工作职责 注：同时附上个人《转正总结》 个人考核信息 考 核 内 容 评分 项目 优秀（90-100） 良好（75-90） 一般（60-75） 差（60以下） 自我 评价 主管 评价 自我 评价 主管 评价 自我 评价 主管 评价 自我 评价 主管 评价 专业知识 20% 工作能力 20% 工作效率 15% 协调能力 15% 责任感 15% 品 德 10% 上进心 5% 主管意见 □从 月 日起提前转正 □按期转正 □延长试用期 个月 □试用期不合格，不予转正 签 字： 区域/分公司经理 意 见 该同志 ，拟定从 年 月 日起转正，转正工资拟定为 元/月。 签 字: 综合管理办公室 意 见 经办人： 审核人: 分管副总经理 意 见 签 字: 总经理批示 签 字: 1.试用期员工在转正前1周，填写并提交该表格到综合管理办公室，同时提交正式工作总结； 2.本表逐级签字，最后由综合管理办公室保存。 个人转正总结 以下由申请人填写 【工作职责】： 【工作具体内容】： 【工作心得体会】： 【改正意见】： 总结人： 时 间： 年 月 日 【直接上级主管评定】： 签字： 时 间： 年 月 日 【分公司（办事处）负责人评定）】： 签字： 时 间： 年 月 日 员工入职试用表 姓 名 年 龄 试用职位 学 历 专 业 工作经验 特 长 试用计划 1、工作内容 （1） （2） （3） （4） （5）