东峤中学教师年度考核绩效考核量化评分标准暨实施细则.docVIP

东峤中学教职工绩效考核量化评分标准暨实施细则 （征求意见稿）（公示时间：8月31日至9月6日） 为进一步客观、公正评价教师工作实绩，最大限度地调动教师工作主动性、积极性，促进学校教育、教学工作的顺利开展，确保绩效考核与职称评聘工作更趋规范化、科学化，根据《关于进一步做好秀屿区教育系统学校教职工绩效考核工作的通知》莆秀教〔2012〕156号文件，结合本校实际特修订《东峤中学教职工绩效考核量化评分标准暨实施细则》。具体如下： 第一部分：教职工绩效考核量化评分标准 一、绩效考核的指导思想 深入贯彻落实科学发展观，以服务和促进学校的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的学校贡献智慧和力量。 二、绩效考核的基本原则 （一）尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 （二）以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把全面贯彻党的教育方针和师德放在首位，注重学校全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 （三）激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进教育均衡发展。 （四）客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合