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浅谈如何做好协解人员稳定和再就业工作 　　在前几年石化企业减员增效中，部分职工服从国家深化改革的号召，与企业解除了劳动合同，这部分职工被人们习惯地称为“协解”人员。由于这些人处境相似、利益相关、想法相同、感情相融，经常三人一群、五人一伙地聚在一起，议论共同感兴趣的问题，商讨生计或有共同利害关系的对策，当感到自己似乎吃亏上当、情绪发生波动时，就集体联合上访，甚至越级上访，造成了诸多社会不稳定因素。因此，坚定不移地做好“协解”人员稳定与再就业工作，是摆在企业党政工团面前的一项义不容辞的责任。 　　 　　一、“协解”人员现状 　　 　　（一）“协解”人员大部分没工作，经济收入不高，物质生活水平下降，再就业困难。他们强烈要求企业和政府帮助实现再就业，切实保障他们最低生活需求。当某种物质利益需求或精神追求达不到时，他们就自动聚合上访，造成不稳定因素。 　　（二）“协解”人员一般能力有限，自身生存技能不高，难于找到新的发展机会，处境比较艰难，起码的生活要求不高，极其需要企业和社会给予温暖与关怀。 　　（三）“协解”人员一般思想上有包袱，基本不接纳“上班族”，也容不得“上班族”对他们有所非议，一旦发现有非议，“协解”人员就会群起攻之。所以，在与“协解”人员接触中，上班族不应有鄙视的心理，要象以往在岗一样对待，这样才能消除彼此间的隔阂。 　　（四）“协解”人员上访的带头人一般是自