企业工会组织论文浅析企业工会组织如何开展典型选树工作.docVIP

企业工会组织论文：浅析企业工会组织如何开展典型选树工作 [摘要] 在市场经济下，企业之间的竞争越演越烈，而企业之间的竞争，归根到底又是人才的竞争。为此培养人才，选树典型，成为各企业增强市场竞争能力的有效举措之一，工会组织作为企业与职工之间的纽带和桥梁，在企业典型的选树工作有着重要的责任。 [关键词] 企业工会组织 典型 工会组织在选树典型中，怎样才能做到选要选准，帮要帮到，树要与时俱进呢？在这个问题上，笔者谈一下粗浅的见解。 一、突出“三性”是树立典型的基础 树立典型的前提是选准典型。选准了，对群众有很大的影响，如选不准，或者是属于“人造典型”，就会给工作 带来负作用,作为工会组织在选准典型方面要从他的真实性、先进性和群众性几个方面考虑。 典型的真实性，是典型选树的重要环节。我们总结典型的先进事迹时，一定要实事求是，要选择那些主要的，明显的代表，先进性强，周围群众口服心服的重要事情来总结。典型材料的真实性，是一个先进典型能否树得起、立得住的前提和基础。如果选树的典型失去了真实性，一会引起群众反感，二对典型本身没什么好处，三有损于工会干部的形象。为了保证典型的真实性，应该坚持从群众中来到群众去，让本单位的群众口服心服。 典型的先进性。先进典型要突出表现出时代精神，德才兼备，德字领先。如果在技术方面有一技之长，是所谓的“能人”，但是在政治上不可靠，在经济上不可靠的人，就不能树立为典型。同时，典型的时代特征也十分重要，新时代的典型首先应该是多元的，不仅表现在政治上和经济上的多元化，还表现在对生活的参与，表现在道德的感召力和人格的魅力，表现在典型的年轻化、职业化。过去的典型产生最多的是艰苦行业，如掏粪工人时传祥，“铁人”王进喜等。随着社会的进步和发展，今后典型职业化的特征也随着体现出来，这是新时代赋予典型的要求。笔者认为新时期的典型，应该具备以下三个方面的特征：刻苦的学习精神，不断的创新精神，无私的奉献精神。这三个方面是相辅相成缺一不可。一个先进典型缺少其中的一个条件，就不可能成为先进典型。因为，学习是基础，不学习没知识就不能永远先进，只有不断学习，永远学习，追求新知识，才能保证先进典型的先进性。创新精神是先进典型必有的精神。先进典型必须具备不怕困难，敢于创新的精神，能够干别人干不了的工作，解决别人解决不了的问题，为企业、为社 会做出突出的贡献，才能使典型永葆青春。无私奉献是典型人物的人生价值的根本。大凡典型人才，都具有无私奉献精神，那一些事事先替自己打算，私心杂念很多的人，也可能有一时的壮举，但最终没有底气，没有资本，树起来，群众不服气，最终不了了之。因此选树典型时必须具备学习、创新、奉献这三个时代特征。 典型的群众性。事业是多数人做的，少数人的作用是有限的，离开了群众，典型就成无源之水，无本之木。一个真正的典型必须是联系群众、团结群众，受到群众爱戴和拥护的。好花也要绿叶扶，典型需要得到群众的支持，任何先进典型，离开了组织的培养，周围群众的支持就不能创造出突出的成绩。所以选树的典型一定要和先进典型周围群众的作用结合起来，和相信群众的作用结合起来。 二、帮助、培养和关心是选树典型的关键 一个先进典型的产生、成长离不开群众的支持，更离不开组织的培养和关心，如果没有组织的关心和培养，先进典型不会全面发展，因此，关心和帮助典型的成长是工会组织及企业领导的重要责任。 政治上要帮助。工会干部要经常和先进典型谈心，当其工作顺利的时候，要积极地多总结经验，找出其差距；当其不能正确对待人生时，要正确引导，引导到正确认识上来；当其有思想问题及困难时，要经常和他谈心，积极帮助他解决困难。要注重先进典型在讲学习、讲政治、讲正气方面的修养和锻炼，使先进典型不断牢固树立马克思主义的人生观、世界观和价值，树立正确的立场、观点和方法，同时还要及时解决先进典型的入党、提干和进修等问题。 生活上要关心。在社会主义社会，人的价值是责任和义务，享受和奉献，消费和创造统一。我们要鼓动群众刻苦学习，努力工作，多做贡献，又要关心群众不断增长物质和精神要求。特别是对于先进典型，他们具有学习、创新、奉献的精神。他们的大部分精力都会投入到学习工作中去，把个人利益、家庭困难、自身健康都置之度外。他们常常出现困难不开口，不伸手，服从组织的安排，把有限的精力投入到无限的工作中去。因此，组织的关心和帮助是不可缺少的。工会组织要积极靠上去做工作，从个人生活、家庭环境、婚姻状况、儿女入学、就业都要掌握，在条件允许的情况下提供相应的社会福利待遇、职工疗（休）养、节日典型家庭慰问等帮助。使他们无后顾之忧，能够更加努力地投入到学习、创新、奉献、实践中去。 工作上要创造条件。新时代的典型都是与学习、创新、奉献分不开的。一方面业务知识学习，另一方面要从事一些技术创新方面的活动，工作中会遇到一些想不到的课