毕业设计职称论文浅议私营企业人力资源管理的主要弊端及应对措施.docVIP

浅议私营企业人力资源管理的主要弊端及应对措施 总计 毕业设计（论文） 22 页 表格 1 表 插图 0 幅 摘要 当今社会最可贵的是什么？答案是一致的，那就是人才。那么如何对待人才呢？这就需要做好人力资源管理工作，然而这项工作对企业来说尤为重要，它关系到企业各部门的安定，能否得到高额利润甚至关系到企业本身能否长远的发展。但在我国和国有企业、外资企业相比，我国的私营企业人力资源管理存在的问题最重。也是常被忽略的问题，其根本原因是对人的重视不够，即使能认识到人才的可贵，但在人力资源管理上企业家们能否突破自己与时俱进也是个关键。因此私营企业家们要做好人力资源管理工作，就必须要能总观企业全局，要用发展的眼光看问题，充分认识企业现存的弊端。 私营企业人力资源管理的主要弊端主要由私营企业家的思想观念、管理不善而导致的人才流失、人力资源开发不足、人力资源管理体制落后所产生，正因这些弊端的存在，阻碍着企业的长远发展。此篇文章着眼于长期的人力资源发展提出了一些问题及其原因并给予合理的对策。 关键词：私营；经济；人力资源管理；理念；弊端 Abstract Social the most valuable is what nowadays? The answer is consistent, that be the