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电力企业安全文化建设和实践 　　摘要：为了建立可靠的供电安全保障体系，必须强化安全文化建设。国网天津市电力公司检修公司企业安全文化扎根“四维识别”体系，由“视觉、听觉、理念、行为”等四个维度构成，从安全管理制度化、安全设施标准化、安全手段信息化、安全行为规范化、安全保障立体化、安全文化基层化等六个层面推进公司安全文化建设，推进了公司安全文化建设水平。 　　关键词：安全文化 思维识别 检修公司 实践研究 　　中图分类号：X934 文献标识码：A 　　安全是人类永恒的主题，也是企业科学发展、健康发展、可持续发展的前提和基础[1]。 　　随着科技的进步和发展，人们生活水平的提高，与此同时，人们对于安全的重视也与日俱增。避免安全事故、提高企业安全绩效已然成为企业年度重要工作目标之一，同时也成为社会对企业要求的关键绩效指标。电网是国家的经济命脉，供电企业又是高危行业，因此供电企业的生产安全已发展成为企业管理的重中之重。近年来，国家电网公司不断加强安全风险管理，重在提高企业的安全绩效。特别是新的《安全生产法》实施以来，创新运用“三性三化”工作方法，加强隐患排查治理、现场监督和风险预防预控，实现电网安全稳定运行和电力可靠供应已然成为国家电网公司的重点工作。 　　企业安全文化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障的新对策，是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程[2]。 　　安全文化的最终目的是建立可靠的供电安全保障体系。为了建立可靠的供电安全保障体系，必须强化安全文化建设。如何构建安全文化是目前我国众多供电企业所探讨的安全管理工作问题，也是当前安全管理工作创新的一个重要课题[3]。 　　国网天津市电力公司检修公司成立于2012年4月23日，是国网天津市电力公司下属二级机构，是天津电网主干网架和重要输变电设备的安全运行责任主体。近年来，公司先后被评为全国电力行业设备管理先进单位、国家能源局安全生产达标评级一级企业、国家电网公司先进集体、国家电网公司运维检修工作先进集体、天津市五一劳动奖状、天津市安全文化建设示范单位，检修基地荣获中质协颁发的全国现场管理五星级评价。 　　现阶段，国网天津市电力公司检修公司在国网天津市电力公司的正确领导下，弘扬“两越”精神，践行“五大品质”，全力保持天津主网安全稳定运行，全面创建国网系统一流检修公司，为国网天津市电力公司争当“两个排头兵”不断做出新的更大贡献。 　　1 电力企业安全文化内涵 　　张荔从视觉、行为、精神等三个层面探讨了企业安全文化的定义，指出电力企业安全文化在视觉层面包括生产环境和生产设备等物质方面；在情深层面应与企业文化内涵相统一；行为层面是电力企业安全文化的核心所在，其实质应该是其员工。 　　郑浩[4]认为电力企业安全文化由安全物质文化、安全精神文化、安全制度文化、安全行为文化等多种文化组成。 　　本文认为电力企业安全文化是指电力企业在安全生产经营活动中，逐步塑造而成的，并为所有员工认同遵循的、具有行业特色的安全意识、行为作风、安全管控机制的有机整体，具有实践性、社会性、独特性、目标性、一致性、超前性等典型特征。 　　2 电力企业安全文化建设实践 　　国网天津市电力公司检修公司企业安全文化扎根“四维识别”体系，由“视觉、听觉、理念、行为”等四个维度构成，努力营造以人为本、“我要安全”“我能安全”的安全文化氛围，见图1。 　　国网天津市电力公司检修公司以“人”为核心、“网”为基础、“管”为关键，从设备设施运维、作业人员管理等要素，充实公司安全风险管理体系，梳理安全管理体系机制现状，完善规章制度并有效落地，形成系统性风险管理体系。从理念制度、安全责任、能力实施、持续改进等要素构建安全文化体系，弘扬安全“家”文化，培育好家风、恪守好家训、践行好家规，推进安全承诺书的签订执行，改进安全绩效与激励，量化?任过程指标，鼓励一线部门未遂事件上报，鼓励一线职工自查自纠。定期发布安全生产通报，广泛宣传本质安全，转变思维方式，培养全员参与安全的意识，训练安全行为和决策习惯，提高安全领导力。 　　2.1安全管理制度化 　　修订《检修公司安全职责规范》，做到监管有力、职责清晰、主体明确。开展安全大讲堂，党政一把手、班子成员、车间主任、班组长四个层面开展“率职责、守底线、保安全”安全大讲堂活动。充分发挥安委会和各类安全例会作用，积极推进“变电站二种票电话许可”、“智能化站二次设备验收工作标准”等重点任务按期完成。选树安全生产先进典型，丰富安全激励手段，通过百日安全奖、工作票奖励、隐患排查治理等专项奖励，兑现各类安全奖金1680万元，有效激发了公司员工主动管控安全的热情。 　　2.2安全设施标准化 　　探索安全工器具全寿命周期管理