中国电力投资集团公司专业技术资格评定管理办法.doc

PAGE 中国电力投资集团公司 专业技术资格评定管理办法 1 目的 完善人才评价机制，客观、公正、准确地评定专业技术人员的专业技术资格（即职称，下同），促进专业技术人才队伍建设。 2 适用范围 集团公司总部及所属各单位。 3 机构与职责 3.1 集团公司职称评审管理办公室（以下简称职称办）负责归口指导、组织、协调集团公司系统职称管理工作；负责构建职称管理制度体系和完善相应的基础工作；负责集团公司系统内中、高级职称评审、认定、确认工作；负责集团公司总部人员职称评定的具体工作；负责评审专家队伍建设；负责委托社会机构进行职称评审。职称办挂靠集团公司人力资源部。 3.2 高级专业技术资格评审委员会（以下简称高评委）负责集团公司相关职称评审工作。高评委分系列组建，可根据具体的评审情况指定专业评议组，负责专业评议和答辩。 3.3 二级单位人力资源部门负责所属企业职称申报的组织、材料复审、资格审查、测评推荐等工作，并承担专业评议的组织任务。 3.4 三级单位人力资源部门负责组织职称申报、材料初审、业绩考核以及初级职称认定、确认，提供各类职称考试报名服务，审核报考条件等工作。 4 原则与规定 4.1 按照国家职称改革的方向和有关政策规定，实行评聘分开，坚持统一管理、分级实施、注重能力、突出业绩和公开、公平、公正的原则。 4.2 专业技术人员申报职称，遵循个人自愿、费用自理的原则。 4.3 职称从低到高依次分为初级（含员级、助理级）、中级和高级（含副高级、正高级）三个层次。各级职称评审条件依据国家职称政策，结合集团公司的实际制定。 4.4 职称评定分系统内评审、委托评审、直接认定和以考代评。 4.4.1 系统内评审：工程、政工系列的中、高级职称和会计、经济系列高级职称实行自主评审，由集团公司相应的高评委集中评审。 4.4.2 委托评审：系统内评审以外的其他小系列和不具备自主评审条件的专业，由集团公司统一委托其他相应机构评审，委托评审结果经集团公司确认后生效。 4.4.3 直接认定：全日制大中专院校毕业的员工初次申报职称或专业技术人员申报初级职称，符合认定条件者经考核直接认定相应职称。 4.4.4 以考代评：实行专业技术资格考试的专业，其初、中级职称必须参加国家的资格考试，成绩合格者经确认后取得相应职称。 4.5 职称评审、认定的专业工作年限截止计算到评审年度的12月31日。 4.6 集团公司职称评定工作每年组织一次，当年评定上年度职称，申报工作于每年３月份启动。个人申报职称的时限为20个工作日。 4.7 职称考试实行属地管理。各类职称考试成绩的合格标准按当地省级人事部门的政策执行，其他机构的职称考试成绩不能作为评审依据。 4.8 职称评定完毕，评审材料返还二级单位，按档案管理的有关规定归档。 5 系统内评审 5.1 评审条件 5.1.1 申报职称须具备规定的学历和资历条件，具体规定分别见《电力工程中、高级专业技术资格评审条件》、《经济高级专业技术资格评审条件》、《会计高级专业技术资格评审条件》、《政工中、高级专业技术资格评审条件》。 5.1.2 调入集团公司系统的军转干部和原国家公务员，首次申报职称评审时，可对应以下条件进行申报。 1) 中级职称 中专毕业后，专业工作年限满15年。 大专毕业后，专业工作年限满7年。 本科毕业后，专业工作年限满5年。 2) 高级职称 大专毕业后，专业工作年限满13年。 本科毕业后，专业工作年限满10年。 研究生毕业或取得硕士学位后，专业工作年限满6年。 ④博士学位后，专业工作年限满4年。 5.1.3 不具备正常申报职称的学历、资历条件，但满足下列条件之一者，可以破格申报相应职称（政工系列见《政工专业技术资格评定管理办法》）。 中级职称破格条件 ①获得集团公司或同级及以上单位科技（或管理）成果奖、发明奖(含优质工程和优秀工程设计)等专业技术或管理奖项三等奖及以上的人员； ②获得集团公司二级单位或同级及以上单位科技（或管理）成果奖、发明奖(含优质工程和优秀工程设计)等专业技术或管理奖项的人员（排名为前三名）； ③集团公司二级单位或同级及以上单位确定（批准）的技术专家（含中青年技术专家）、专业技术带头人等。 高级职称破格条件 ①国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、管理创新奖、中国青年科技奖等科技（或管理）奖项的获奖者，或通过鉴定的国家火炬、星火计划项目的主要贡献人员； ②享受政府特殊津贴人员，集团公司或同级及以上单位确定（批准）的技术专家、管理专家、专业技术带头人； ③获得集团公司或同级及以上单位科技（或管理）成果奖、发明奖(含优质工程和优秀工程设计)等专业技术或管理奖项二等奖及以上人员，或排名为前三名的三等奖获奖人员。 5.2 评审程序 5.2.1 个人申报 1)申报人对照职称评审条件自查，符合条件者按有