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劳 动 经 济 学 一、名词解释 劳动经济学是从经济学的角度研究社会和企业劳动问题的科学。 劳动力的生产费用，是指从母亲怀孕起到把婴儿培养成为劳动力止所需要支出的全部费用。 直接费用是指劳动力形成过程中由国家和家庭直接支出的费用，包括：①生产费用 ②教育费用 ③医疗费用 ④社会公共开支。 劳动力形成的间接费用是指国家和家庭在培养婴儿成长为特定劳动力过程中所减少的收入。包括①工时损失费②受教育的机会成本 凡是用于增加生产资料数量和提高生产资料质量的投资叫物力投资。 凡是用于增加劳动力数量和提高劳动力质量的投资叫人力投资。 劳动力资源(也称劳动资源或人力资源)是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。 潜在的劳动力资源是指一个国家或地区在一定时期内拥有的具有劳动能力的劳动适龄人口总体。 现实的劳动力资源是一个国家或地区实际可以动用的劳动力资源数，它等于从潜在的劳动力资源中减去那些虽具有劳动能力，但由于种种原因没有从事社会劳动的人。 劳动力资源的质量是指一个国家或地区劳动者本身所具有的认识，改造世界的条件和能力。 社会劳动力的分配是指社会劳动力在国民经济各部门之间，各地区之间的分配。 劳动就业是指：从事一定的社会劳动并由此获得劳动报酬和经营收入的经济活动。 劳动组织一般是指劳动者在劳动过程中，在分工与协作的基础上建立起来的组织形式。 企业劳动组织是指在企业范围内，科学 地组织劳动者在劳动过程中的分工与协作，合理处理劳动者之间，劳动者与物质技术条件之间关系的组织形式。 企业的劳动分工就是根据企业的生产技术组织条件，对企业整个生产过程进行科学的分解，并在此基础上分配劳动者从事某一局部的生产工作，实行劳动专业化。 企业的劳动协作就是采用适当的形式把从事各种局部性工作的劳动者联合起来，共同完成某种整体性的工作。 劳动定额是在一定的生产技术，生产组织条件下，为生产一定量合格产品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量标准，或在单位时间内预先规定的完成合格产品数量的标准。 劳动定额水平是指在一定的生产技术组织条件下，国家或企业所规定的定额标准的高低程度，劳动定额水平是劳动定额的核心。 定员水平是定员工作的核心，所谓定员水平，就是各类人员数量的宽紧程度。 所谓工作地就是工人使用劳动工具对劳动对象进行加工的场地，它是由一定的场地面积、机械设备以及其它辅助设备组成的。 合理地组织工作地，就是要正确处理劳动者、劳动工具和劳动对象三者之间的相互关系。 工作班制是劳动者的分工与协作形式在时间上的表现 。 所谓单班制指每天只组织一班生产所谓多班制是指每天组织两个或两个以上的工作班轮流进行生产。 所谓“非全时工作制”是指短于国家规定的标准工时的工作时间：它产生的背景是失业问题严重，社会要求就业的人员大大超过了能提供的就业岗位，在经济衰退，通货膨胀的情况下，不少妇女参加工作以解决生活困难，而她们又需要一定的时间操劳家务。职工年龄老化，很多老年职工希望在退休前，有一个适应其体力衰退而减少工作时间的过程，有的国家劳动力，资源缺乏，采用这种制度可以鼓励妇女就业，缓和劳动力紧张的情况。 劳动纪律一般是指劳动者在劳动过程 中必须共同遵守的行为准则和规章制度。 广义的劳动保护，可以看作是对劳动者的一切权力，包括政治权利，经济权利和其它一切权利的保护。 狭义的劳动保护是指对劳动者在生产过程中的安全和健康的保护。 劳动保护费用是指为保护劳动者在生产过程的安全与健康所支出的全部费用。 直接损失是指工伤和职业病发生时直接引起的损失。 间接损失是指因工伤和职业病使劳动者丧失劳动能力而损失的劳动日。 劳动保护的经济效益就是以消耗一定的劳动保护费用，使工伤事故和职工病的发生率及其经济损失缩小至最低限度。 劳保福利，是劳动保险和生活福利的简称。 劳保福利的性质主要表现为国营企业职工和集体所有制经济中劳动者的劳动报酬。由此可见劳动报酬体现的是按劳分配原则，它解决的是劳动不劳动，劳动多少和劳动好坏的问题。劳动者收入的高低直接取决于劳动的数量 和质量，而劳保福利体现的社会主义的物质保证原则，它解决的是劳动者生活中遇到的特殊困难，满足集体生活需要的问题。 劳保福利所提供的需要都是低的标准和有限度的，只能保证人们起码的生活需要。 劳动生产率是指劳动者在生产过程中的劳动效率，具体地说，就是指劳动者的生产成果与相应的劳动消耗量之间的比率。 劳动生产力指的是劳动者在一定时间内能够生产多少产品的能力，而劳动生产率则是劳动者在一定时间内实际生产多少产品的指标。 劳动是人类使用生产资料创造自身自生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的活动。 劳动对象是指在物质资料生产过程中被加工的物体，它形成产品的物质实体。 劳动资料是完成劳动过程，生产物质财富的手段，所以又称劳动手